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员工请假太随意怎么办
员工请假
被开除合法吗?
答:
员工可以通过劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的权益,要求雇主赔偿经济损失和精神损害等。当然,在某些特殊情况下,雇主可以根据法律规定终止劳动合同。例如,员工严重违纪、不履行劳动合同义务或者实施犯罪等情形,雇主有权根据程序予以解雇。但这需要严格遵循相关法律法规的规定,不能
随意
滥用权力。
员工请
...
员工请假
不批合法吗
答:
雇主无权
随意
拒绝
员工
合理的
请假
请求。如果雇主没有合理的理由拒绝员工的请假申请,这种行为是违法的。劳动法保护员工的合法权益,其中包括了请假权利。当员工提出请假申请时,雇主应该根据公司政策和法律规定进行审批,并给出明确的理由,如果没有合理的理由拒绝请假申请,雇主会面临法律责任和劳动仲裁的风险。...
人事考勤
请假
答:
大家好,我们公司是一家1500多人的公司,一直引用奴家思想进行管理,非常人性化,基本上对员工是有求必应,导致现在很多
员工请假
,请假就像吃饭一样,因为对员工请假没有太多的制约性,其二是,负责人也包庇,瞒报,漏报,对于人事请假没有一个严厉的规章制度。所以,我现在想有些相关的资料,一。主要是请假的扣罚条例,
怎么
扣,...
请假
过多要被职高开除了,该
怎么办
?
答:
首先,我们可以选择去跟学校进行道歉,可以手写一份保证书,写一份道歉信,这样的话,也是能够让学校看见我们的诚意,我们也是可以选择让家长跟着自己一起去学校里面进行认错,这样的话也是能够有效的,让校领导看见我们的一些改变。而且大家也应该要跟校领导进行严格的表示,自己以后绝对不会再
随意
的
请假
了...
经常
请假
的
员工
,领导会有什么看法?
答:
经常
请假
的
员工
,领导会有什么看法?请假需要领导审批,每个月请假,会上黑名单,一些岗位,没有备份,不能经常清假,这样的员工,企业很难在其续约,而且对于经常请假的员工,那么这个员工应该是对这份工作不那么认真,不上心,没有觉得这份工作很重要,在老板看来,这个员工的心已经飞了,心思不在自己...
给领导
请假
领导语气不好的说你
随便
吧,我该
怎么
道歉?
答:
其实,当领导说出来这句话“那你
随便
吧”,就说明领导是不想批假给你的了,但是没有明说,是给你一个台阶下,所以,你应该说:“好的,领导。我知道
怎么
做了,我先不
请假
了”。为什么需要这么“道歉”呢?我认为可以这么分析。第一:从领导的层面来考虑 有句话这么说的,叫看透不说透。因为领导...
公司是否可以拒绝
员工
调休并
请假
的申请
答:
1. 公司通常不能
随意
拒绝
员工
的调休和
请假
申请。2. 用人单位在休息日安排工作时,应首先考虑给员工补休,并且补休的时间应当征得员工的同意。3. 如果无法安排补休,则应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付员工加班工资。4. 在法定节假日(如元旦、春节、劳动节、国庆节)安排工作时,应按照《...
工作之后每次
请假
都有负罪感
怎么办
?
答:
3. 性格心理因素:有些人天性比较勤奋努力,工作成就感比较强,而
随意
的请假会被他们视为放弃大好的工作机会,这也会使他们感到负罪感。4. 福利、利益因素:一些公司对
请假员工
的福利和薪酬有所影响,请求某段时间的请假,会触及公司规定的福利,这种情况下,申请者在克服矛盾并需权衡个人收益与团队任务...
员工
连续
请假
多长时间可以辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者
请事假
的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果
职工
一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天...
请问每次
请假
都有一种负罪感
怎么办
?
答:
我认为之后每次
请假
都有负罪感的原因如下:主要是因为我们从小受到的教育是舍己为人,集体利益大于个人利益,所以,上班以后,我们的时间并不是有自己
随意
决定的,因为病假、事假或年假需要请假,会以免耽误工作进度。其实,公司的请假制度是为
员工
服务的,如真的有事情需要请假,那么就要按照公司制度来请假,...
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