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员工被迫离职需交接工作吗
不
交接工作
就
离职
犯法吗?
答:
不
交接工作
不属于违法行为,但是若因为
员工
没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
员工
被辞退
离职
报告不签字有什么后果?
答:
综上所述,如果被用人单位辞退的,不
需要
写
离职
报告,但必须正常办理离职手续和办理
工作交接
,并在
工作移交
清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。 你好。
员工
被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是...
提前一天被告知
离职
第二天
需要上班吗
?
答:
提前一天,被告知
离职
,第二天还是要去
上班
,一个是
工作需要交接
,还有你的工资要结算清楚,做任何事都要有始有终。
员工辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
法律保护:劳动法律法规通常保护员工的
离职
权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:
员工辞职
后,通常
需要
办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能...
关于劳动法里面有没有“
被迫离职
”的问题?
答:
3、请于
工作交接
之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
员工离职
流程马上就走完了,这时候领导又过来给了一个项目,
要
不要接...
答:
一般情况领导不会安排的,特殊情况另行处理,不过只要还领着薪水,工作其实也是应该的义务。把分内的
工作交接
完成就行了,干嘛还要多事呢?毕竟
要
走了,要是接手了,离职日期到了项目还没完成,这是走还是继续都是个两难选择!正常情况下公司是不会给准备
离职员工
再派项目的,毕竟中途换人也是很麻烦的!
员工离职
住的寝室要马上搬离吗
答:
如果员工一直在宿舍居住,离职后就要
交接
好
工作
并且搬离员工宿舍,并且将钥匙等物资退还给行政部门,接下来将由我为您介绍关于
员工离职
住的寝室要马上搬离吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、员工离职住的寝室要马上搬离吗 离职了当然要马上搬离宿舍。 当然,如果公司许可,...
离职
后还要承担相关责任吗?
答:
还是
需要
承担相关责任的,
离职
之后,工作未办理完交接的,还需要对工作负责。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
用人单位依照...
员工
的
离职
很常见,如何处理员工“
被迫辞职
”?
答:
强制解雇是比较通俗的主张,根据劳动合同法第38条规定。劳动者在具备法定情况(如雇主确实不及时支付劳动补偿事实)的情况下,通过特快专递方式或其他方式向雇主发送
被迫
解除劳动合同通知书后,主张立即解除劳动合同的经济补偿金。雇主确实存在法定情况,工人立即
辞职
,不给雇主采取救济措施的机会,因此工人相应地...
申请
离职
后,公司没有安排
交接
的人,应该怎么做呢?
答:
如果公司还是不放的话,你跟新公司说明情况,然后直接走劳动仲裁就可以了,就说公司不愿配合办理离职,劳动仲裁会安排开庭,把你们人事叫过来开会。劳动法明确规定公司没有理由阻止
员工离职
或不提供离职证明,如果有这类情况甚至可以追究因为上家公司不提供离职证明导致的相关误工费。
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