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员工被迫离职需交接工作吗
被辞退要不
要交接工作
答:
员工无论与什么方式
离职
,都是
需要交接工作
的。单位辞退
员工需要
根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济...
...公司要求2天内
交接工作
并且立刻公司,我不交接可以吗?
答:
必须
要交接
的,同时申请劳动仲裁。在合同期间,
工作
内容发生较大改变,需跟
员工
协商。若协商不能达成一致,企业可以和员工协商解除劳动合同。(《劳动合同法》第36条)1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿...
被单位解聘,我应该把我会的技术全部交出去吗?
答:
被单位解聘就是单位不
需要
你了,该交接的
工作交接
,该结算的工资清算,至于技术那是你的认知想法,如果单位认为那是不可替代的技术,也不会解聘你。 不应该,既然被原单位解聘了,那就不是这个单位的
员工
了,也可以说跟这个单位没有半点关系了,为什么要把自己的技术交给他们呢? 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是...
被公司开除还
需要
办
离职
手续吗
答:
被公司开除还
需要
办
离职
手续,被公司辞退,应当办理
工作交接
、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。离职,是指
职工
离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被...
员工
自动
离职
不
交接工作
怎么办
答:
因此对“闪离”的
员工
,用人单位有权追究其法律责任。 二、采取适当措施,减少损失 1.拒绝出具
离职
证明 依据我国《劳动合同法》的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。 2.造成损失的,要求员工赔偿 员工未履行
工作交接
...
员工离职
不
交接工作
怎么办
答:
2.规章制度
交接
程序问题 用人单位还可以在规章制度中明确
辞职
后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如
离职
时应交还借用的办公用品、工具及
工作
服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。如果
员工
拒不交接时,用人单位可以按未归还物品的金额...
旷工三天自动
离职
还
需要
去办离职手续吗
答:
旷工三天自动
离职
还是
需要
办手续的。很多单位在离职后需要办理
交接
手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
...
补偿未谈妥,能拒绝
交接工作吗
?
答:
如果感觉最后也谈不拢打算撕破脸皮的话,按照劳动法只
需要
提前一个月通知公司就可以了,不
交接工作
都行,但前提是,以后千万别有事需要老东家帮忙。可以不交接。但是您要想清楚是否还要在该公司上班,个人建议,既然公司要违法辞退,就算今次不能成功,今后也不会给
员工
好的晋升机会,工资待遇一定没有...
离职交接
期间还要
工作吗
答:
法律分析:提出
离职
后,当事人的责任是把自己现在手里的工作完整交接给之后负责当事人现在工作的人。 交接是一个过程,当事人
需要
尽量保证在交接的过程中对,当事人这部分的工作不会对团队,公司造成任何不良影响。交接完毕后,当事人要把交接情况向领导汇报,表明
交接工作
已经完成。在得到领导确认后,当事人...
员工
突然
离职
不
交接
怎么办?
答:
因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行
工作交接
的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章...
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