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员工自行离职的如何处理
员工
主动
离职
工资的账务
处理怎么
做?
答:
员工
主动
离职
工资
如何
做账?案例:公司某职能部门小赵因个人原因主动提出离职,小赵每月工资9000元,每月缴纳“五险”945元,缴纳公积金1080元,个人所得税缴纳金额为59.25元。请问相应的账务
处理怎么
做?1、计提
职工
工资:借:管理费用9000贷:应付职工薪酬——应付工资90002、发放职工工资:借:应付职工薪酬...
...时间
自动
离开,给公司带来影响,请问公司应
如何处理
答:
要解决这个问题,首先得了解“自动离职”、“按
自动离职处理
”是什么意思。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释,虽然是比较早期的规定,但至少明确了“自动离职”的含义是什么。该复函明确:1、“自动离职”是指
职工
擅自
离职的
行为;2、职工...
如何
解决
员工
随意
离职
问题
答:
因为同期来到公司的
员工
容易结成一派,同进同退。所以,适当地岔开新员工进入公司的时间会有所帮助。其实,许多应聘者的
离职
倾向可以在面试当中获知。当然,这对于人事经验较少的面试官来说还是有些难度。不过,目前市场上已经出现了各种人才测评软件,建议可采用其中的一些,将之结合到招聘过程当中来,一方面...
员工
未办理
离职
手续就走了应该
怎么处理
答:
3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被...
员工
擅自
离职
是否要承担赔偿责任?
答:
要承担责任。如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职
后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁
处理
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法追究赔偿...
企业
职工
在无过错情况下,
自动离职
,
如何
补偿
答:
职工自动离职
,只有企业有过错才有补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
旷工三天
自动离职
流程是
怎样
的?
答:
旷工三天
自动离职
流程:1、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
工作过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于
职工辞职
,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在
辞职的
时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职员工
不...
公司
员工
擅自
离职怎么处理
?
答:
如果是正式工当然是违法的呀,要提前一个月提出申请啊,如果是试用期就不一样了,提前几天说走就可以了,可以多看看劳动合同法。
员工
没有签劳动合同
自动离职
还告公司,公司
如何处理
?
答:
一、用人单位不批准,是否就
辞职
不成了?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,辞职是告知行为,不是申请行为。不需要老板同意,到时间就走。二、劳动者辞职,需要违约金或赔偿...
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