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员工自行离职的如何处理
企业或事业单位的
职工自动离职
,不在单位上班,该
如何处理
,解除劳动关系...
答:
1、您可以解除他们的劳动关系。当然,如果您的企业愿意,也可以养着他们一直到退休。2、解除劳动关系的方法有很多,这里给您介绍一个比较温和的方式。首先您可以通过不在岗人员档案中记载的最后一个家庭住址,用邮政快递的方式邮寄《
处理
劳动关系通知》,保存好邮寄回执,无论对方受到与否,在法律上都已经视...
员工
递交
辞职
报告后,直接走人了,该
如何处理
?
答:
员工递交
辞职
报告后,直接走人了,该
如何处理
?可以按照旷工处理,适当罚款。大部分公司都是压一个月工资,可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散,适当罚款就可以,也不要做到太绝,毕竟做人留一线,日后好相见。而且从本质上来看,虽然
离职员工
也有责任,但这种罚款一定是违反劳动法的。员工提交辞职报告...
员工离职
手续没办好擅自离岗
怎么
办
答:
如果说员工已经正在办理
离职
手续,但是还没有办理完全,可能因为种种事情擅自离岗的话,一般情况下,
员工自己
要承担一部分责任。毕竟是擅自离岗的,可能会给公司造成一定的损失。而对于公司来说,也需要及时的给员工发放工资。01 其实最常见
的处理
方法就是用人单位首先以书面的形式给员工送通知单,限定员工...
作为管理层,当
员工
提
离职
时,应该
怎么
对待?
答:
作为公司的管理层,除了要参与招聘与甄选的工作,还经常要
处理员工离职的
问题。那么,当员工提出离职时,
该怎么
应对?首先,作为管理者,必须要清楚员工离职的真实原因,因为这是优化企业内部管理、健全公司体系的重要参考途径。比如,如果大批量员工离职的原因都是因为薪资太低,那么就说明你的公司存在薪酬不...
什么是自动离职,单位对于
自动离职的怎么处理
答:
这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果
职工
要求停薪留职,但未经企业批准而擅自
离职的
,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职处理
。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工...
未经公司同意,
员工
擅自
离职
会有什么法律后果?
答:
劳动者不是走正常程序而是擅自
离职的
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始...
员工
提出
离职
立马就走
怎么处理
答:
法律主观:
员工辞职
之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为,如果给用人单位带来经济损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错,则员工提出
离职
后就离开是可以的,而且可以要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工自动离职怎么处理
答:
要解决这个问题,首先得了解“自动离职”、“按
自动离职处理
”是什么意思。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释,虽然是比较早期的规定,但至少明确了“自动离职”的含义是什么。该复函明确:1、“自动离职”是指
职工
擅自
离职的
行为;2、...
事业单位人员
自动离职怎么处理
答:
事业单位人员自动离职
怎么处理
?自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职
给企业造成了损失,...
旷工三天
自动离职
流程是
怎样
的?
答:
旷工三天
自动离职
流程:1、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
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