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员工粗心损失20万怎么赔偿
员工粗心损失
8000
怎么赔偿
答:
该情况扣除的
赔偿
金额不得超过劳动者当月工资的百分之
20
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者因本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可以要求其赔偿。但每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的百分之20。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,应当按最低工资标准支付。
员工粗心损失
8000
怎么赔偿
答:
员工粗心损失
8000赔偿方式如下:1、先要看是否在失误率内,若是在就根据责任大小要求
员工赔偿
;其次可以咨询律师这样的问题具体
该如何赔偿
;最后可以根据和员工签订的劳动合同,来划分赔偿,但是按照国家法律规定,扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的
20
% ,所以最好是分期赔付;2、如果是主观恶性造成的...
员工粗心损失
8000
怎么赔偿
答:
员工粗心损失
8000
怎么赔偿
如下:1、先要看是否在失误率内,若是在就根据责任大小要求
员工赔偿
;其次可以咨询律师这样的问题具体
该如何赔偿
;最后可以根据和员工签订的劳动合同,来划分赔偿,但是按照国家法律规定,扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的
20
% ,所以最好是分期赔付;2、如果是主观恶性造成的经济损失...
员工粗心损失
4
万怎么赔偿
视频时间 01:39
员工粗心损失
4000
怎么赔偿
答:
因为公司不能将经营风险,全部转嫁给
员工
,既不公平,也不合法。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若...
员工粗心损失
4000
怎么赔偿
答:
员工粗心损失
4000
怎么赔偿
要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动...
员工粗心损失
4
万怎么赔偿
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
员工粗心损失
8000
怎么赔偿
答:
员工
员工粗心损失
8000元可从劳动者本人的工资中扣除,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之
20
。根据中国人力资源和社会保障部官网发布的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
大疆创新
员工粗心损失
8000
怎么赔偿
答:
按照劳动合同
赔偿
。根据查询中华人民共和国劳动法信息显示,
员工
因为
粗心
导致用人单位
损失
8000的,则用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。按照相关法律规定员工造成用人单位经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之
20
。
员工粗心损失
2000
怎么赔偿
视频时间 00:00
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