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员工粗心损失20万怎么赔偿
员工粗心损失20万怎么赔偿
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工粗心损失
几十
万怎么赔偿
答:
法律主观:
员工
因为
粗心
导致用人单位
损失
8000的,则用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失,一般如果是故意造成的,则需要全额赔偿,如果是过失造成的,则予以部分赔偿,具体的要根据情况确定。 按照相关法律规定员工造成用人单位经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除的部分不得...
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
法律分析:
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
用人单位。根据《工资支付暂行规定》,因员工粗心给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
用人单位的
员工
因其
粗心
所造成的
损失
,是需要进行
赔偿
的,其赔偿从其工资进行扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
由于
员工
重大过失造成的公司
损失
,可以要求
赔偿
,但是要看是否是员工因素造成的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
如果公司存在过错,公司需要承担与过错相应的责任。如果劳动合同中约定了劳动者支付违约金的情形,公司是可以要求劳动者支付违约金的。违约金和
赔偿损失
公司只能选择其一,只有在违约金远远不能弥补经济损失的情况下,可以请求法院支持追究赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 因劳动者本人原因给...
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
法律分析:
员工
因出现造成的
损失
也应承担相应的
赔偿
责任,除非其能证明自己没有过错。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条 行为人造成他人...
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
吗
答:
法律分析:
员工
因出现造成的
损失
也应承担相应的
赔偿
责任,除非其能证明自己没有过错。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条 行为人造成他人...
员工粗心
造成
损失
要
赔偿
百分之几
答:
经济
损失
的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。可见,职工是否赔偿工作失误造成经济损失,是根据与单位订立的劳动合同。劳动者通过劳动合同,加入单位内部,成为其中一员,服从单位指挥、...
法律规定
员工
失误
损失
由谁承担
答:
违约人有法定或约定免责事由时,可以免于承担
赔偿
责任。
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