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员工离职必须提前一个月吗
辞职一定要
等30天吗
答:
辞职
不一定要等三十天。如果本人
职工
还在试用期间,其只
需提前
三天跟公司辞职便可正常
离职
,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁
员工
或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马辞职走人,并不
需要提前
30天向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
离职
公司要求
一个月
才能走怎么办
答:
一般来说,劳动者如果想要离职,
需要提前一个月
·通知用人单位,在实习期间,提前三天通知即可。
辞职必须
要依据公司的规定。那么辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一般来说,劳动者如果想要离职,需要提前一个月·通知...
辞职必须提前一个月
么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答:
按照劳动法来说,签了合同的正式工,想要
离职必须
30天前
提前
通知。而非正式
员工
,只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况,比如说公司违反了劳动法,伤害了我们的权益,这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件,也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话,
一个
...
员工离职
不
提前一个月
申请可以吗
答:
一般劳动者
辞职
,只
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
提前一个月离职必须
满一个月离开吗
答:
一般是
提前一个月辞职
,但是并非是
必须
干满一个月,若工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。在出现用人单位非法强制人身自由的手段强迫劳动者劳动是或者危及劳动者人身安全的,可以立即离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
签了劳动合同
必须提前一个月辞职吗
?
答:
签订劳动合同的
必须提前一个月
以书面方式
提出辞职
申请。劳动者提出
离职
一般分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付...
提前一个月辞职
扣工资合法吗?
答:
提前一个月
辞职扣工资不合法。相关法律规定,
员工辞职
,
必须
在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
与公司签的劳动合同上写着
辞职要提前
两
个月
,合法吗?
答:
与公司签的劳动合同上写着
辞职要提前
两个月,是不合法的。一般
员工
主动要求辞职,
需提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律分析劳动合同上要求提前两个月离职不可以,是违法的,约定...
想要
离职
,
必须提前一个月
打离职报告,公司为什么会制定这样的规则...
答:
以下是我的看法:一、给公司招聘新人留够时间 公司要求
员工离职必须要提前一个月
打报告,是因为,公司可以预留充足的时间去招聘新人来顶替离职的员工的位置。不然的话,员工离职了,离职的员工的工作就没有人做了,这对于整个公司的运转是非常的不利的。所以,为了能够有充足的时间找到人,才会要求提前一...
提出
离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
员工
提前一个月
告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让员工一个月后走,是否合理?是不合理的。
员工辞职
,只
需要提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
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