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员工离职必须提前一个月吗
提前一个月辞职
扣工资合法吗?
答:
提前一个月
辞职扣工资不合法。相关法律规定,
员工辞职
,
必须
在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
提了
离职
是不是
必须
满30天?
答:
之所以会要求
提前
30天向公司提出申请,是劳动法对用人单位的保护,因为一些工作交接可能
需要
30天的时间。既然在公司任职,每个
员工
就有一份责任。在
离职
之前,都是这个公司的员工,应该把自己分内的事情做好,假如要离职的话,应该把工作交接安排好,这样是为了避免因为
一个
人的离职导致公司有利益损失。而且...
辞职
没有
提前一个月
通知可以离开吗?
答:
在员工递交辞职申请之后,单位是可以要求
员工提前
离职的。
员工辞职需要提前一个月
向单位申请,但是在员工递交辞职单之后,单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职,但是不得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位...
新
员工辞职
有
必须一个月
以后才能离职的规定吗???
答:
没有,只不过公司有这样的规定,而
离职
这个要看你什么时候决定走了,至少
提前
三天
要
给领导打声招呼的,这样公司也好给你办理相应的手续!最快的话,就是被公司开除了当天就可以走人了!
离职
的注意事项
答:
作为职场上的人,我们基本上不可能会一辈子待在同一个公司,那么如果我们想要主动离开上一个公司,应该怎么
离职
合适呢?【1】挑选离职时机挑选离职时机是十分重要的。一般情况下,我们
需要提前
半个月到
一个月
提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体
人员
的调度问题。在一些具体的时机选择上,我们不应该在上司为工作...
公司规定
需要提前一个月
申请
辞职
,但
员工
现在要求立刻
离职
,该怎么办?
答:
员工
违反提前30天书面通知的规定,给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》规定
提前一个月辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并要求公司证明损失。否则,你可以拒绝...
员工提前离职
,
一个月
后就能走人了?
答:
在岗一天就要有在岗一天的状态,在岗状态完成工作天经地义。如果一离开就摆烂,只能说明这人既没责任感,也很难做好其他事情。正如我在文章开头时所说,一般而言,
员工
要提出
离职
,至少
需要提前一个月
向公司提出申请,等审批之后,至少有一个月时间完成工作交接。那么,问题来了——在这一个月时间里,...
劳动法
辞职必须要提前
30天?
答:
劳动者解除劳动合同,应当
提前
30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了
职工辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只
需要
履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。【法律依据】《劳动法》...
需要提前一个月
提出
离职
,但是公司不满一个月就让你走,有什么办法干完一...
答:
这个公司做法是合法的,
员工提前一个月
提出书面离职申请,一方面是便于将员工五险一金进行转移,另一方面能给公司留有招人的时间,但公司也可以根据实际情况提前与员工解除劳动合同,你既然已经提离职了为什么
一定要
干完一个月再走呢?没这个必要,待
离职员工
公司肯定不会再派新的工作给他的,手上的工作忙...
公司要求
员工
转岗或
离职
,需不
需要提前一个月
通知?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”所以,要求
员工离职
,
需要提前一个月
通知本人,但不包括转岗。员工应当服从公司安排的工作岗位,如果员工都按照自己意愿选择工作岗位,那么这个公司是无法管理的。
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