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员工离职必须提前一个月吗
离职需
不
需要提前一个月
提交离职申请报告?为什么?
答:
需要
,因为劳动法有规定。员工与企业签订功动合同,有劳动法保障双方的权利义务。
员工离职
也要遵守相关规定,要按劳动法要求办理,保护好自已,避免不必要的纠纷。关于员工离职《中华人民共和国劳动法》规定:第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。有以下情形主张劳动者绝对...
员工辞职需要提前
几天
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
正式
员工
进厂一个星期不想干了
离职必须提前一个月吗
?
答:
厂拿升里辞职不是要一个月才能走。1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位;2、如果处于试用期的提前三天通知单位即可;3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不
需要提前一个月
。提出辞职,公司不让走怎么办?
员工提出辞职
一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会进行投诉...
提出
离职
后
必须要
等
一个月吗
答:
扣除这些费用就是合理合法的,如果扣除的费用少于劳动者的离职工资,那么余下的部分就
必须
发放给
离职员工
,如果扣除的费用超过员工的离职工资,那么单位就可以扣留不发放并且视情况决定是否向离职员工追偿余下的损失。可见,无论是用人单位还是劳动者,都
需要
按照法定的
辞职
流程来办理,法律并非偏向谁,对单位...
必须提前一个月
提
离职吗
答:
离职
是不是
必须提前一个月
提出,需要分情况来看:1.一般情况下,正式
员工
因为自己的原因主动离职的,需要提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同;2.如果是试用期内的员工要主动离职,则需要3天提前通知用人单位即可。3.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
离职必须
要
一个月
才能走吗
答:
离职不是
必须要
一个月才能走。根据相关规定,员工因故离职,应当提前三十日通知用人单位,但是用人单位也可以与员工协商确定离职日期。因此,离职并不一定非
要提前一个月
通知用人单位。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免因
员工离职
给用人单位带来不必要的损失。因此,如果...
正式
员工离职必须提前一个月吗
答:
正式
员工离职必须提前一个月
。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。但是如果用人单位存在法律规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。没有提前30天提出离职,用人单位...
转正
员工离职要提前一个月吗
答:
要
。《劳动合同法》第三十七条规定,正式
员工辞职
的,
提前
30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条规定,如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内,提前三天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。
员工离职
未
提前
30天劳动法怎么规定的
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿...
正式工
离职必须
要等
一个月吗
答:
其实提
离职
申请后,
员工
并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,
需提前
三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
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