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员工离职工资什么时候发
旷工
离职
上个月
工资发
吗
答:
"旷工
离职
上个月
工资
会发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析:不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要
职工
付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的...
离职
后
多久
结清
工资
答:
员工离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
饿了么
离职
后
工资什么时候发
答:
饿了么延迟
发工资
是正常的。有些地方原本发工资的
时间
是15号,但推迟到20号才发也有可能。每个地方不太一样。
试用期七天内
离职
有
工资
吗?
答:
相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算
员工
的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就
辞职
也是有工资。不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下上班天数,计算工资,协商
发工资
的具体
时间
,正常情况下是员工在
离职
当天就应当结清工资。不过实践中大多需要...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
月底
发工资
的公司怎么样
答:
月底
发工资
的公司一般不太好。对于规模小、制度不完善的公司,资金流转是关键。为保障资金流畅,部分公司选择次月月底发放工资,这也导致了
员工
高
离职
率。工资发放
时间
因公司而异,有当月发、次月中上旬发和次月末发三种。事业单位和实力强的公司多选择月初发放工资,而规模较大、管理规范的公司则选择次月1-10号发放。
单位交社保和公积金时间不固定,请问3月份我
什么时间辞职
合适?15号发上...
答:
根据您的信息,您的单位在15号发上月
工资
,如果您的社保和公积金在当月的工资中扣除并缴纳完成,那么您可以在下个月初(4月初)
辞职
,这样您的社保和公积金在离职前应该已经缴纳完毕。当然,具体的
离职时间
还需要考虑您自己的工作情况和合同条款,如果您在合同中规定了离职通知期,应该在通知期内辞职。
试用期未满一个月
离职
有
工资
吗?
答:
试用期未满一个月
离职
有
工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
员工辞职
后,公司一般还会发放几个月
工资
?
答:
员工
自动
离职
,公司一个月
工资
都不会多发,必须是公司辞退的
职工
,才会按工作年限每年给予一个月工资的经济补偿。
员工离职
法定节假日
工资
是怎么算的
答:
法定节假日
工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排
员工
加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
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