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员工离职不办理离职手续
在正式
离职
的情况下,公司不发十三薪,且拖欠之前的工资,要怎么办...
答:
5. 根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时必须一次付清劳动者工资。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明,并在规定时间内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。7. 劳动者在
离职
时应按照双方约定完成工作交接,用人单位应根据法律...
离职
半个多月公积金咋还没封存?
答:
二、可能的原因 流程延迟:虽然规定要求在30日内办理封存手续,但实际执行中可能会因为各种原因(如公司内部流程、公积金管理中心工作负荷等)导致流程延迟。材料不全或信息有误:如果
离职员工
在
办理离职手续
时未能提供完整的材料或信息有误,也可能导致公积金封存手续无法及时办理。公司未及时处理:在某些情况下...
新
员工
入职
离职手续
怎么
办理
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工
主动离职未
办理
完
离职手续
而离开了,该怎么办
答:
3、书面通知工会说明解除理由。这样可以有效预防一些不必要的法律风险。但同时,建议公司实现完善好规章制度制定的民主程序、处罚条款明确、公示程序(或者在劳动合同附则中将相关处罚制度作为合同条款,入职时要求
员工
签字确认知悉了相关的处罚制度)。如此,便属于合理合法的辞退、开除不遵守制度的员工,也可以...
辞退要
办理离职手续
吗
答:
综上所述,被辞退的
员工
应当
办理
工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等
离职手续
。并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
不批
离职
单违法吗
答:
并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职手续
。2、即时辞职,即所谓...
不交接工作就
离职
犯法吗?
答:
不交接工作不属于违法行为,但是若因为
员工
没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者...
员工
不来
办理离职手续
公司如何处理
答:
如果开除决定符合劳动合同法和你单位的规章制度,书面通知其本人即可,停薪停职。如果,
员工
拒
不办理离职
,将开除决定公布,并交工会及人力管理部门备案法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
员工
自动
离职
,公司是否必须要出解除劳动合同通知书
答:
更为严重的是,实践中曾有个别
员工
在自动
离职
后,提出系用人单位违法解除劳动合同,用人单位百口莫辩,支付赔偿金的案例。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者...
...如果长时间不去第三方劳务派遣公司
办理离职手续
。
答:
有劳务派遣公司的,劳动者的用人单位是劳务派遣公司,派去的地方是用工单位 依法劳动派遣公司的
员工不
能按劳动合同法第三十七条解除劳动合同,只能根据劳动合同法第三十六条三十八条解除劳动合同,而根据劳动合同法第四十六条四十七条,按第三十六条三十八条解除劳动合同的话,用人单位得支付经济补偿,我觉得...
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