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员工离职不办理离职手续
HR必看,教你完美解决
员工离职不
肯交接的问题
答:
用人单位的离职交接要求的具体事项具有合理性;b. 控制“暂缓“时间不要超过法定时限,如果暂缓并未能促使
员工
配合交接,那么仍然及时出具离职证明并办理为宜。否则,员工将可能得以主张用人单位的行为对自己造成的损失。实践中不乏用人单位长时间拖延
办理离职手续
,导致员工成功主张赔偿的案例。员工提出的损失赔偿可能包括失业、...
员工
未
办理离职手续
可以不发工资吗?
答:
员工
没有
办理离职手续
也是不可以不发工资的,但是员工没有办理离职手续,你可以向对方要求支付违约金的。尤其是在和员工签订劳动合同时,如果合同里边明确标定了违约的部分,那么谁违约谁都要承担违约责任。
不是正式
员工不办离职手续
直接走人
答:
法律分析:在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
试用期被辞退可以
不办离职手续
会怎么样
答:
因此,劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不,即便劳动者与用人单位对簿公堂,败诉的风险也在用人单位。要是允许用人单位在试用期内随意辞退
员工
,也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同,势必会给劳动者的利益造成损害,显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《劳动合同法...
本人无法亲自
办理离职手续
怎么办
答:
也是能作为有效
办理离职手续
的方式之一。视频录像办理离职手续。有的公司会质疑,代办离职或邮寄离职的有效性,未能确保是
离职员工
本人办理,公司的权利未能得到保障。其实这个时候,可以将离职表格发给员工,员工本人可以将填写表格,签字、盖指印的整个过程录像,发给公司,也是作为本人办理离职手续的方式之一。...
离职
流程一直批不下来,违法吗
答:
给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。(三)劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的...
员工
提出辞职,单位就必须同意并为其
办离职手续
吗
答:
企业成本更大。如果是特殊管理岗位,看之前的合同中有无违约责任,否则可以起诉。可能的情况是,你觉得员工突然
离职
措手不及,所以可以在以后的劳动合同中注明必须提前多长时间,然后公司再出一份通知或制度,要求
员工不
能突然提出马上离职,否则公司有权不予
办理
,且这一期间如不上班属于旷工。
员工
未
办理离职手续
就离开可否暂扣其工资?
答:
员工
未
办理离职手续
就离开工作岗位应扣取工资,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗职工都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的规定进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
提交辞职申请但不给开
离职
证明,我要继续上班吗
答:
法律主观:
员工
提出辞职时,公司要开
离职
证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司
办理
交接,将手头的工作安排好,接着才能拿离职证明。不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定
不办
交接是否可以拿到离职证明。事实上,员工辞职,公司开具...
劳动合同到期不续签主动
离职
,要什么样
手续
答:
劳动合同到期不继续签约,离职后应办哪些
离职手续
? 单位不续签的,算给经济补偿金、给终止劳动合同证明、停社保、在劳动部门办理终止用工,其它的按辞职
员工办理
即可。 个人不续签的,给终止合同证明,停社保,在劳动部门办理终止用工,其它的按辞职员工办理即可。 劳动合同到期公司不续签劝我我
离职 不
续签用人单位应该按你...
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