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员工离职
突然
离职
需要承担什么责任
答:
部门主管以上岗位需经总经理签字;4、由
离职员工
所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;6、...
员工
突然
离职
怎么处理
答:
通知
员工
到岗。用人单位遇到员工自动
离职
时,建议还是要按照程序去通知员工及时到岗。因为一般员工自离,都是没有履行任何离职手续的,没有离职手续,双方的劳动关系就是续存阶段,假如用人单位不通知员工上班,没有尽到通知义务,在双方的劳动关系存续期间,就需要继续支付工资、购买社保等。出具解除通知书。
如何看待
员工
的
离职
?
答:
1、
离职
是因为个人发展空间有限:一直担任一定的职务,进展缓慢,没有发挥出个人的能力,没有更大的发展空间;2、因为公司经营状况不佳:公司经营不善,运营状态低迷,服务质量下降,薪资支付也减少;3、由于新的发展机会:新的发展机会出现,改变战略,拓展立场,将为个人发展带来更大的改变机会;4、因为...
辞职与自动
离职
的区别
答:
辞职一般分为三种情况:如用人单位对
员工
有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。
离职
,指的是员工离开原工作单位和原...
公司
员工离职
手续办理流程
答:
对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名二、办理离职手续办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为:
员工离职
申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。1、离职申请单的逐项审批员工提出离职申请后,离职单会直接到HR人事部门处(如果是...
员工
擅自
离职
怎么赔偿公司损失
答:
如果
员工
擅自
离职
给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不...
辞职和辞退有什么区别,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
辞职和辞退在以下方面存在区别:1.主动性与被动性:辞职是
员工
主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而辞退则是用人单位主动解除与员工劳动关系的行为。2.原因:辞职的原因可能包括员工个人原因(例如寻求更好的工作机会、个人发展等)或者组织原因(例如组织结构调整、裁员等)。辞退的原因通常包括员工不...
一般公司辞职的流程都是什么样子的?
答:
办理离职手续:员工需要办理一些离职手续,如交回工作证件、公司门禁卡、电脑等,签署离职证明和结算工资福利等相关文件。同时,员工还需要与公司协商结清可能存在的债务或违约金。离职面谈:一些公司可能会安排离职面谈,了解
员工离职
的原因和对公司的反馈。总之,辞职的具体流程可能因公司而异,但通常都需要...
初级经济师
离职
方式
答:
初级经济师
离职
状态可以。本文将介绍初级经济师的离职方式。欄协商解除最常见的一种形式是
员工
和企业都可以主动向对方提出协商解除,无需提前通知。经双方平等自愿协商解除,须根据员工工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。辞职员工需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有...
劳动法规定
员工离职
多久就和公司完全没有关系了?
答:
员工离职
后,劳动关系是解除了,但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该公司如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工离职后就与公司没有关系了。但是,员工...
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