99问答网
所有问题
当前搜索:
员工病假工资发放标准
江苏省
病假工资发放标准
最新
答:
法律分析:单位
员工
请病假的,用人单位应依法支付
病假工资
的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
病假工资
计算方法
答:
法律主观:
职工病假工资
按不低于当地最低
工资标准
80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动...
职工病假
期间的
工资发放标准
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。请长病假的
职工
在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
标准
进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当...
上海
病假工资发放标准
答:
上海市规定,
员工
连续工作满一年的,
病假工资发放标准
为基本工资的100%,但不得低于上海市最低
工资标准
。缺勤不足一整天的,按实际工作时间发放;超过半天不足一天的,按一天计算。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》,员工连续工作满一年的,可享受带薪病假制度。具体来说,员工应当在病假期间...
员工病假
最长可以请多久,
工资
怎么
发放
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其...
职工病假工资发放标准
2022
答:
一、
病假工资发放标准
是怎样的病假与医疗期的问题,现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例,1995年原上海市劳动局《关于加强
企业职工
疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确,
员工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假工资按以下方式计算:1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的...
休一个月
病假工资
怎么算
答:
员工
请病假一个月
工资标准
按照不低于最低工资的80%发放。
病假工资发放标准
如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
公务员
病假工资发放标准
及规定
答:
1.工作人员
病假
在2个月以内的,发给原
工资
;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,工作年限满10年的,工资照
发
。2.病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。工作人员在
病休假
期间,继续...
员工生病请假
扣
工资
违法吗
答:
在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。
职工
可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
病假工资
计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定
标准
高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数...
劳动法规定
病假工资
怎么
发放
答:
一、
病假工资
怎么
发放
1、病假工资的发放遵循的原则如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜