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员工病假工资发放标准
劳动法规定
员工
在
病假
期间如何
发放工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,
企业职工病假工资
由用人单位按照不低于当地最低
工资标准
的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
病假工资
怎么
发放
?
答:
员工病假工资
的计算方法如下:1、职工“短期病假”,企业应按下列
标准
支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及...
员工病假工资
怎么算
答:
法律分析:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,
职工
患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
,病假工资可以低于当地最低
工资标准
,但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同,例如上海市:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列...
病假工资发放标准
2021
答:
公司
病假工资标准
是在
职工
患病或医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95...
员工
请
病假工资
怎么算
答:
员工
的
病假工资
可由单位按照低于当地最低
工资标准
,但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资,并及时
发放
给员工。【法律依据】《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计...
职工病假
期间的
工资发放标准
答:
法律分析:
职工病假
期间的
工资
福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
劳动法
病假工资
怎么算
答:
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付
员工病假工资
或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低
工资标准
进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
病假工资发放标准
及规定
答:
病假工资发放标准
如下:1、病假工资发放标准如下:
职工
连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资...
病假工资发放标准
及规定2023年
答:
2023年
病假工资发放标准
及规定如下:一、病假工资发放标准
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4...
请一个月
病假发
多少
工资
答:
员工
请病假一个月
工资标准
按照不低于最低工资的80%发放。
病假工资发放标准
如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
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