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员工病假工资发放标准
企业
员工病假
期间的
工资
支付
标准
答:
需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月
病假工资
都不能低于当地最低
工资标准
的80%。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
员工
生病期间
工资
如何
发放
答:
病假工资
是含养老保险在内计算吗病假工资是不含养老保险在内计算的。病假期间由于
员工
不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资乘以病假工资比例乘以病假天数”的公式来
发放
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
病假工资
是按基本工资还是实
发工资
补发
答:
病假工资不是只发基本工资。我国劳动法规定,用人单位应当按照不低于本人
标准工资
的60%支付
员工病假工资
,但不得低于最低基本工资的80%。因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
...
天津市
病假工资发放标准
2022
答:
二、劳动法
病假工资
规定1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、...
员工
请
病假工资
的相关法律规定是什么
答:
法律分析:任何用人单位不得以
员工病假
为由克扣劳动者工资;
病假工资
可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;其他。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见...
事假和
病假
扣薪
标准
是什么
答:
病假
期间
工资
计算基准:所有
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此
标准
的,以最低工资的80%计发。
职工
加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资...
病假工资
怎么算2023
答:
病假工资
的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,
员工病假
期间的工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
职工休病假
期间
工资
怎么算
答:
一、
职工休病假
期间工资怎么算1、按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除
病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低
工资标准
的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
员工
长期
病假
怎么
发工资
答:
跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。综上所述,
员工
长期休病假,用人单位可按照低于当地最低
工资标准
、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的
病假工资
数额则由单位依法来确定。【法律依据】:《上海市企业工资支付办法》九企业安排劳动者加班的,...
病假工资发放标准
答:
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
病假工资
规定可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工
疾病...
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