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员工旷工离职很普遍了
旷工
三天自动
离职
合法吗
答:
法律分析:没有特别规定。这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能算自动
离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。法律依据:《中华...
员工旷工
几天属于自动
离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有
员工旷工
几天算自动
离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
公司规定正式
员工辞职
需要提前一个月 如果
旷工
两天的话会算自动
离职
...
答:
现在的用工不存在正式工和非正式工之别。确切的讲都是合同制用工。
员工辞职
提前30天提交辞职报告是正常手续,如果以
旷工
为由扣工资或者按自动
离职
处理,单位是需要提供证据的。如旷工两天按自动离职处理,那么这条内部管理制度单位是否对你培训过,换句话说,是否有书面的材料证明告知过你。按原企业奖惩...
公司规定
员工
不能
辞职
,只能
旷工
三天由公司开除,是不是合法的?_百度知 ...
答:
公司规定
员工
不能辞职,只能
旷工
三天由公司开除,是不合法的,劳动者随时都是可以辞职的,
劳动者辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
自愿
旷工离职
怎么写
答:
自愿
旷工离职
怎么写 我是公司人力部的,我们单位有位员工无故旷工好几天了,根据公司的相关制度是要给予处分的,现在我要给他写一份
员工旷工
处理通知,这是第一次写这样的通知书,如何去写?中顾网律师:员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的,你就把他旷工的时间,以及违反公司哪条的规定,要怎样处理,都一一说...
今天去办了
离职
,
旷工
两天,说是
员工
手册写了一天按当月工资百分之10扣...
答:
原则上是不合法的哈,
旷工
当天没有工资就行。再说了
员工
手册有没有经过民主程序,合不合法,有没有公示都是问题。你可以和单位友好协商,确实协商无果的,可以向当地劳动监察大队投诉。
员工旷工
自动
离职
,要过多久才能再进别的工厂?
答:
立刻就可以进了,没关联
辞职
信多写这3个字,赔了公司2.9w
答:
彭某因企业5年未涨工资决定
离职
,他提前30天向人力资源部门提交了纸质
辞职
报告,报告是他根据网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。同年4月23日,彭某打包办公用品离开企业,让他意想不到的是,5月20日当天,他收到了法院传票:企业状告其
旷工
,并要求赔偿经济损失2.9w。经审理,法院认为,彭某提交的辞职报告上...
为什么最出色的
员工
往往最先
离职
?
答:
2、有些优秀
员工
因为对公司有着比较深的情感,如果他觉得公司或领导变了,那么很可能他会愤而提出
离职
,所谓爱之深恨之切;这种情况现在也比较
普遍
,一来每一个企业都会不断招新人,为企业输送新鲜血液,那么老板极有可能会从中物色出新生力量,对原来的的优秀员工态度进行了一百八十度的转变,或者即使不...
旷工
15天,按自动
离职
处理,并解除劳动合同,是不是不需要补偿
答:
国务院《企业
职工
奖惩条例》现在已经废止,你公司可以根据规章制度对其除名,开除是不需要给付经济补偿金的,但前提是你单位规章制度的制定程序要合法,要职工代表大会通过,要公示。你出具解除劳动合同通知书一定要注明是因为职工违纪而开除的,而且要本人签收。如果公司没有给予社保,这就有点麻烦了,你可以...
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