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员工旷工离职很普遍了
辞职
信多写这3个字,赔了公司2.9w
答:
彭某因企业5年未涨工资决定
离职
,他提前30天向人力资源部门提交了纸质
辞职
报告,报告是他根据网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。同年4月23日,彭某打包办公用品离开企业,让他意想不到的是,5月20日当天,他收到了法院传票:企业状告其
旷工
,并要求赔偿经济损失2.9w。经审理,法院认为,彭某提交的辞职报告上...
新劳动法规定
旷工
几天算是自动
离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业
职工
奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续
旷工
三日,或一个月内旷工达六日者。
员工旷工离职
扣除多少天工资
答:
法律分析:按
旷工
日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,
职工
无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
不上班多少天算自动
离职
答:
楼主的这个问题在HR方面
很普遍
,也有很多HR问及到我,解答如下:国务院颁布的《企业
职工
奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常
旷工
,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定...
员工旷工
多少天可以按自动
离职
处理或者可以辞退的?
答:
问题解答 首先,法律并没有规定
员工旷工
多久算自动
离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工旷工
几天属于自动
离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有
员工旷工
几天算自动
离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
公司规定连续3天
旷工
算自动
离职
,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能算自动
离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
未签劳动合同
员工旷工
后
离职
,是否可以索要两倍工资?
答:
1、如果你未与该
劳动者
签订书面劳动合同,那么他是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的;2、用人单位可以要求该劳动者承担故意或重大过失造成的损失;3、应该是先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以申请劳动仲裁;4、分别主张。
旷工
三天可以作自动
离职
吗
答:
自动
离职
是不可以的,但是如果单位规章有规定
旷工
三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
我在星宇股份干了一年半了,现在
旷工离职了
,手续好办吗
答:
员工旷工
,根据公司的管理规定,在一定时间后单位会以员工严重违纪辞退员工。之后员工在到公司是可以直接办理
离职
手续的。但是单位给予员工的处罚是不能消失的,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。但是单位不得以此克扣员工的工资。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
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