旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，是不是不需要补偿

Question

如题所述

Answer 1

国务院《企业职工奖惩条例》现在已经废止，你公司可以根据规章制度对其除名，开除是不需要给付经济补偿金的，但前提是你单位规章制度的制定程序要合法，要职工代表大会通过，要公示。你出具解除劳动合同通知书一定要注明是因为职工违纪而开除的，而且要本人签收。
如果公司没有给予社保，这就有点麻烦了，你可以和职工协商，适当给予其补偿。否则职工有权利到劳动保障部门投诉，在这一点上职工是有理由的。

Answer 2

法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同。而且根据《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

Answer 3

这个属于员工违反企业规定被开除，这个没有经济补偿金的。
只要符合劳动合同法第四十六条的情况，才有经济补偿金的。

Answer 4

旷工15天，按照大部分单位的规章制度都是要辞退，除名的，是属于严重违规，这种情况一般都是没赔偿的。

Answer 5

这种情况属于严重违反用人单位的规章制度，可以解除合同，且无需支付补偿金。