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员工提前30天辞职公司不批怎么办
我想立即
辞职
走人,
公司
领导
不批准怎么办
?
答:
想立刻
辞职
走人,
公司
领导
不批怎么办
?那么就按照相关法规规定的,走正常的辞职流程,
提前
一个月提交书面辞呈,做好必要的交接手续就可以。
提前
15
天辞职不批怎么办
?
答:
一般
公司
要求的是
提前30天辞职
,看你们公司是怎么要求的,如果是提前30天那么提前15天辞职,
不批
的话也没有办法。其实工作和生活都是那样的,做什么事都有规定,有规矩。一定要遵守规则规定,否则的话吃亏的还是自己。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。
员工离职
,是否必须
提前三十天
以书面形式告知
公司
? 正常情况下谁知道一...
答:
劳动者
离职不
一定都必须
提前30天
书面提出。一、个人
提出离职
分三种情况:1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者...
员工提出离职30天后
公司
未招到人 不给
办离职怎么办
?
答:
3.不签就通过邮局特快专递发送
辞职
信,单件上注明是辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在
30天
试用期3
天后公司
要给你
办理离职
手续,如果
公司不同意
,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
向领导提出
辞职
(
提前
一个月)但
不批怎么办
?
答:
如果你向领导提出了
辞职
,而且
提前
一个月提出来了,领导其实他批
不批
你都可以走的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能不能有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
辞职
如果
没
有
提前30天
告知
公司
会有什么后果?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。根据规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿金。
辞职
如果
没
有
提前30天
告知公司未经
公司批准
擅自离岗,构成旷工,达到严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位以此为由与张某解除劳动合同于法有据...
员工
提出
辞职
,领导
不批准怎么办
答:
不需要
用人单位批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、
没
有
提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 法律...
我按照劳动法
提前30天
以书面形式向原单位递交了
离职
申请,但是领导
不批
...
答:
按照劳动合同法规定,你只要
提前30
日
提出离职
申请,到时候就可以走人,批
不批
都可以走;如果
公司不
准,不给你开工资也不给办理相关手续,你可以申请劳动仲裁;申请劳动仲裁应当提供相关证据,比如你将
辞职
报告发到人事部门的邮箱,然后在给负责人发短信进行核实是否受到,这些都是证据。你如果有相关录音也...
提前
一个月
辞职
,老板
不批怎么办
?如果走了他扣钱呢
答:
提前1个月以书面形式通知你单位辞职,然后保留证据,如果你老板
不批
,以后可以走其他方式当做证据,提前一个月
辞职公司不
可随便扣钱。劳动者正常辞职分两种方式:一、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是
提前30天
通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二、依据第三十八条的规定...
提前
一个月
辞职公司不批
,有什么办法能解决?
答:
所以从劳动法来看,其实对于
职工
的保证还是非常好的。很多网友就非常的疑惑,自己提前一个月
辞职
,
公司不批
,那么这样是有什么解决办法呢?下面就和小编一起来了解一下吧。根据劳动法的第37条规定的,如果解除劳动合同的话,也就是
提前30天
通知用人单位,这里说的是通知,而并不需要
用人单位批准
,所以说...
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