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员工提出离职怎么处理
提出离职
期间被辞退
怎么处理
答:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
离职
意见应该
怎么
写
答:
问题一:我部门有
员工辞职
,部门主管意见要
怎么
写
员工提出辞职
属实,现上报人事部门
处理
。问题二:离职时对公司的意见怎么写 我是做人事工作的,这可以简单写,因为是走流程的东西。可以写“希望公司提供更多培训,能在岗位上学到更多东西。”显得你很好学,而且也是无伤大雅的内容。问题三:员工辞职...
如果要人主动
离职怎么办
?
答:
因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名
处理
。根据我国现今法律规定,只要是
员工
自行
提出辞职
,用人单位都不需要承担相关责任,并且员工不能够提出相关任何损失赔偿。但是如果是...
员工离职
公司不批准
怎么处理
答:
员工辞职
需要办理哪些手续1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;2、办理工作交接;3、归还公司财物、文件资料及清偿债务;4、退还员工证件及结清工资;5、如是公司
提出
解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动...
...申请书已经写了,老板也同意了,但是没有交接就走了,我
该怎么办
...
答:
得看他和公司有没有签合同,如果没有签,他随时可以走人,无须所谓交接不交接,甚至申请都不用写,打声招呼就可以。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月
提出
申请,满一个月后才能走。
公司以调岗为由迫使
员工离职怎么办
答:
但是索要赔偿金;单位直接辞退,
员工
可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的故意转岗行为,员工一定不能因为对岗位不满意而主动
辞职
,这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位强制调离岗位、强制劳动的,在掌握依据后,可以强制劳动者
提出
解除劳动合同。
面对骨干
离职
企业
该怎么办
?-
答:
由于4位劳动者的工作岗位不同,对企业资源的控制力不同,人力资本价值不同,在人才市场上的稀缺性不同,给这家公司带来的实际影响不同,所以处理方式也不尽相同。作为人力资源专业人员,在
处理员工
辞职时,应该做好以下工作: 1、做好离职面谈 在查询4位
提出辞职
请求的员工工作绩效情况和工作能力评估结果的基础上,开展“...
...前两天手受伤了,未买社保,现在他要解决这个事,需要赔偿,
怎么办
...
答:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内
提出
认定申请。需
提交
材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...
辞职
难道不是
员工
的自由吗,为什么单位还要劝留?
答:
2、领导出于某种目的假意挽留。这种情况是非常有可能发生的事情。当一个
员工提出离职
时,有些领导为了让
离职员工
看到领导的诚意,或者为了让员工出去有个“炫耀”的借口,也或者为了表示出一种领导的情怀,会装作很可惜的样子,假意挽留离职员工。当然,也许领导假意挽留的目的或许不止于此,还有其他目的,...
被公司强迫
离职
,
该怎么办
呢?可以要求赔偿吗?
答:
倘若企业把你办公室部位搬出
该怎么办
?那你就坐前台接待,坐立不安,就四处转,自然一边注意自身的工作机会。如果你在企业打转转,企业一定承受不住,会再约你谈,这个时候你也就按劳动合同法明确
提出
你的要求,假如企业不同意,将你赶走,那么你申请仲裁,薪水会计算到终止合同那一天。既然你说成“裁人...
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