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员工提出离职怎么处理
广东椰泰公司
离职
人员评价
答:
广东椰泰公司离职人员评价普遍呈现正面反馈,但也存在一些改进空间。以下是对该公司离职人员评价的详细分析。首先,从正面角度来看,许多
离职员工
对广东椰泰公司的企业文化表示赞赏。他们认为公司倡导团队协作,为员工提供了良好的工作环境和氛围。这种文化氛围有助于员工之间建立融洽的关系,提高工作效率。此外,...
旷工自离有工资吗
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
员工
突然
辞职怎么处理
视频时间 00:57
离职
不办理离职手续会
怎样
答:
【法律分析】
员工
未提前通知单位就直接上班,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未办理
离职
手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
员工离职
不交接工作
怎么办
答:
法律主观:员工突然离职不交接
怎么办
一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,
员工提出离职
后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因...
和
员工
没有签劳动合同,劳动员工擅自
离职
。
怎么办
?
答:
没有签劳动合同
员工
想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
员工
明明是主动
离职
,但公司在离职证明上写被辞退,
该怎么办
?_百度...
答:
公司里有一位非常优秀的销售员
提出离职
了,老板不同意,毕竟他个人的销售业绩太好了!结果呢,这位
员工
跟老板吵了起来!说要去告老板,同时,还劝其他同事一起走!后来,这位销售员走了,但没过一个星期,又回来要我写离职证明。我向老板请教:如果不给他写离职证明的话,他会在前台那里大吵大闹的,
该怎么办
呢?老板“...
公司逼迫
员工
自离,还拒绝赔偿,要
如何处理
呢?
答:
这需要看公司本身是否有强迫
员工离职
的行为,员工也需要收集有效证据。在劳动法里,公司不能通过任何强制手段来逼迫员工离职,这样的手段本身也不受法律的认可。在实际工作的过程当中,很多中小型企业确实会存在自己的行为,同时也会利用自己的行为来规避相应的法律责任。如果员工选择主动离职的话,员工的离职...
职场老
员工
想
辞职
应该
如何处理
?
答:
…右,这表示都能理解,但员工上班完成老板给委托的任务,还是 很漂亮,超额完成,从来没有奖励,或者晚上加班一个小时左右,没有加班费,被员工来说是不公平的,因为上班迟到被扣款,晚上加班没有加班费,这样的公司只知道罚款没……有奖励,
员工离职
率也非常高。3.老板对员工很苛刻,对亲属员工……...
员工
受伤没走工伤恢复后公司要求
辞职怎么办
答:
根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效,如果劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内
提出
。因此,只要鉴定是工伤,即使
辞职后
也是可以申请赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
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