99问答网
所有问题
当前搜索:
员工急辞的注意事项
员工
可不可以
急辞
答:
法律分析:可以快速辞职的情况:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外,一般提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
你好,我是一个厂里的
员工
,今天离职经理说到20号,我就说那我
急辞
他
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司...
劳动合同法
急辞
是怎样的?
答:
劳动合同法中没有明确规定
员工急辞
工的情况。只是规定员工应当提前一个月通知企业解除劳动关系。而交于企业自行规定。如一般企业规定员工旷工超过三天,算为自动离职。那么,一些员工,就会通过旷工三天来达到离职的目的。但企业不得扣除员工已经发生的劳动报酬 ...
急辞
可以按旷工处理吗
答:
综上所述,
员工急辞
不批的处理是与用人单位协商,协商一致即可解除合同,如果协商不能达成一致的,则需要等待三十日后离职,试用期只需要等三日。
员工辞
职的,用人单位也需要按约支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
签了合同
急辞
工扣钱吗
答:
劳动合同急辞没有给单位造成影响的话是不需要要扣钱的。只有给用人单位造成损失了,用人单位才能要求劳动者赔偿具体由员工和单位协商而定。根据劳动合同法规定,劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。急辞是违反劳动法规定的。但是劳动合同法也规定,劳动者违反劳动合同法解除合同,因此
员工急辞
一般情况...
员工
怀孕初期可以
急辞
吗
答:
一般正式工辞职需要提前一个月书面通知用人单位,否则公司可以要求你赔偿因此造成的损失,具体金额要看用人单位的规章制度。不合理可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
企业已转正
员工
要辞职,但未提前一个月通知单位,并自动离职,应当如何...
答:
1、
员工急辞
属于劳动合同法第九十条规定的情形,即“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。 2、对于员工违法解除劳动合同,仅采用扣工资的方法是不合法的,只能依据上述条款的规定,紧扣“给用人单位造成损失”制定相关...
辞职是不是有个方法叫
急辞
答:
当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想
急辞
职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X...
公司
急辞员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司
急辞员工
要看辞退理由。1、如果没有违反相关法律的,是没有补偿金的。2、如果没有正当理由,没有提前一个月通知职工,需要支付一个月工资作为代通知金,并且按工作年限支付补偿金。3、其他理由辞退,按工作年限支付补偿金就可以 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
中航锂电一线
员工
可以
急辞
吗
答:
可以。中航锂电一线
员工
可以
急辞
,中航锂电可以随时解除劳动合同, 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以急辞。严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害可以急辞。被依法追究刑事责任也可以急辞。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
急辞有工资吗
工厂离职急辞流程
转正急辞怎么办
公司不让急辞