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员工急辞的注意事项
我想辞职,厂里说要等一个月,我想
急辞
不批怎么办?
答:
按照劳动法规定,
员工辞
职需提前一个月书面提交,所以厂里做法没问题。如果你急需辞职走人,可以将难处跟厂里沟通,看下能否提前离开。如果不行的话,那只能将自己享有的假期请掉。
关于工厂
急辞的
问题
答:
如果是正式
员工的
话,没有所谓的
急辞
,劳动法规定,正式员工需要提前30日向公司提出辞职。你的主管应该是非常明白的。只是他当时没有跟你讲清楚。辞职的时间不是以你自己的意愿为主。是根据劳动法规定而定的。现在你去找劳动保障部门申诉也是属于弱势方。
正式
员工
可以
急辞
吗
答:
法律分析:没有专门规定所谓的
急辞
,但规定了如果
员工
违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
员工
可以提出
急辞
吗
答:
一、
员工
签订劳动合同可以
急辞
吗? 员工签订劳动合同可以急辞,只要符合相关条件即可。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社...
员工急辞
不批怎么处理
答:
法律分析:辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式
员工
,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
员工急辞
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:
急辞
工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密
事项
,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
有没有法律规定可以
急辞
答:
法律分析:在我国的劳动合同法中,并没有职工
急辞的
相关规定,但法律赋予
员工
主动离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天,从而来达到自动离职的目的,这样做使企业仍需发给发放给员工原有的应该获得的劳动报酬,一般来讲,劳动者如果想辞职的话,可以写一份主动离职的申请,待公司批准结算工资后即可离开...
急辞
一般是几天
答:
在劳动法里并没有规定劳动合同什么时候才能解除,也没有对
急辞的员工
处罚或扣工资的标准,只要和用人单位达成协议,就可以随时解除劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动合同的一般需要提前30日通知用人单位,或者劳动者还在试用期内的只需提前3日通知用人单位即可。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
正式
员工急辞
工资结算规定
答:
法律分析:在用人单位无法定过错情形下,劳动者
急辞
工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人...
员工急辞
劳动法怎么规定的
答:
法律主观:
急辞
工劳动法规定如下: 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以...
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