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员工急辞的注意事项
员工急辞
扣工资合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。很多公司为了避免
员工急辞
,通常会在劳动...
试用期
员工辞急
工说要扣工资的百分之三十合理吗
答:
一般单位都会要求
员工
在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。三、员工有
辞急
工的权利吗 员工有辞急工的权利,...
工厂
急辞
一般扣多少工资
答:
在未满合同规定的通知期限内辞职的,工厂一般不扣除
员工的
工资。但如果员工违反合同规定,例如未按规定提前通知或未完成约定的工作任务等,工厂可能有权要求员工赔偿经济损失。如果工厂进行
急辞
行为,而没有依照相关法规和合同约定处理,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
正式
员工
可以
急辞
吗
答:
一般来说可以的。就看你怎么和公司协商喽,如果不行就按劳动法,扣
急辞
费,就这么简单,望采纳,谢谢
劳动法有没有规定
急辞
要扣
员工
工资的
答:
一、未经用人单位同意,劳动者
急辞
工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争...
如果公司自行制定急辞时间规定,或是不给
员工急辞
(只能提前一个月申请...
答:
您看 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
急辞员工
怎么赔偿
答:
看辞退理由 按劳动合同法第39条辞退,没补偿金 按劳动合同法第40条辞退,没提前一个月通知职工,需要支付一个月工资作为代通知金,并且按工作年限支付补偿金 其他理由辞退,按工作年限支付补偿金就可以 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
急辞
证明怎么开
答:
1、员工向用人单位提出急辞申请,并提交相关的证明材料,如家庭突发事件、身体健康原因等。2、用人单位收到申请后,会进行审核,确认
员工急辞的
原因是否真实有效。3、如果用人单位同意
员工的
急辞申请,会出具急辞证明,证明员工是因特殊原因提前解除劳动合同的。
离职最后一天,被安排工作合理吗?
答:
试用期内,
员工
必须提前3天以书面形式提出离职申请;过了试用期,员工必须提前30天以书面形式提出离职申请。员工甚至可以通过快递方式向公司提出离职申请。②工资结算 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资。即使是自动离职、
急辞
或是提前离职,公司也应结清...
东莞台达电子厂
员工急辞
需扣几天工资?
答:
你好,
辞急
工会扣掉所有工资的20%,这样很不划算,还不如辞慢工,辞慢工则不扣!
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