99问答网
所有问题
当前搜索:
员工急辞工不批怎么办
身份证掉了
急辞工
回家办理 上级领导
不批 怎么办
答:
身份证掉了,可以请假回家补啊,你因为这个原因争
辞工
,哪家公司都不会批的吧。离职要提前 一个月申请的呢。。
工厂可以
急辞工
吗?
答:
可以
急辞
,要看你们厂这方面的有关规定,有的厂急辞会扣除很多工资的,所以你想要急辞先要搞清楚你们厂有关急辞的规定,劳动局不会管
我在伯恩光学里打工,应家里急事。我办了
急辞工
,厂里扣了我一个星期的...
答:
扣一星期算是好厂了,你没有看到很多厂,不会同意
急辞
结工资都困难,这个社会很黑了,政府也是帮有钱人讲话了。兄弟认命吧 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 5 0 ygy520 采纳率:12% 擅长: 暂未定制 其他回答 一般规定
员工
辞职需提前通知用人单位,如果你紧急辞职,用人单位可能扣钱,因为他说你辞职导...
你好,我想请十天假厂里
不批
,合理吗,能
急辞工
吗?
答:
您好,除非出现法定的请假事由,厂里是有权利不予以批准的。建议您和公司继续沟通,如果确实是因为急事需要请假,但是厂里
不批
,那么可以向劳动监察大队投诉。
我们厂没做满一年不能辞职,一年之内辞职算
急辞工
,要扣全部工资的50%...
答:
---本条款明确规定:只要劳动者提前三十日,并且以书面形式即可解除劳动合同,也就是辞职。特别提示:辞职申请书不需要得到
批准
,是用来通知用人单位的。就凭这条,你所在的用人单位的说法是违法的。劳动合同法 第七章 法律责任 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
进厂工作了12天不想干了
急辞工
要扣除工资的60%这合理吗
答:
您好,根据法律规定,试用期是可以随时解除劳动关系的,单位不得无故克扣工资,因为个人原因需要紧
急辞工
,需要考虑辞职的原因,手续的交接情况,以及对单位造成的影响大小,来确定应不应该被扣工资。厂里面单方面扣除工资的60%是明显不合理的。就具体的处理方式,建议积极沟通,避免不必要的矛盾,尽可能解决...
请问厂家有权扣除
员工急辞工
工资吗 本人因身体不好,肾结石,提前辞工该...
答:
经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人
批准
,可以延长30个工作日。
我在工厂这干了10多天了,我有事回家,然后我
急辞工
了,但是不发工资说是...
答:
一般这样的情况,不会发生的。再者说了,干了10几天。工资最多,2000左右。公司没必要为了你这点工资,破坏声誉的。放心好了,再者说了,发工资。也是按照下个月约定的日子,一起发放的。不可以为了你一个人。破例的,不然对其他
员工不
公平。假设如果不发,完全可以,打电话报警处理。这样就很好的解决...
急辞工
扣工资是否合法
答:
如果离职信息提前泄露,不利于人际关系的和谐相处,日常工作的顺利进行。4、要做好离职交接。在做离职交接这件事时,要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员,使其能更快的适应工作,不影响公司的正常运转。
急辞工
扣工资不合法,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。【...
厂里
急辞工
扣工资违法吗
答:
一、厂里
急辞工
扣工资违法吗1、用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
15
16
18
19
20
涓嬩竴椤
17
其他人还搜