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员工急辞工不批怎么办
用人单位不给
员工
解除劳动合同但又不安排工作
怎么办
?
答:
有很多用人单位现在为了不支付
员工
解除劳动合同 之后的 赔偿金 就将员工放在一旁既不安排工作也不支付 工资 ,那么用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作
怎么办
? 一、用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办? 对于这种情况员工在停产待岗期间是必须支付工资的,如果拒绝可以解除劳动合同...
领导
不批
辞职报告
怎么办
啊?
答:
根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管企业批与
不批
30天后合法离职,然法律讲求证据,为防到时公司耍赖,所以你的书面辞职申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦
...加太晚受不了想辞职这几天走但是试用期刚过几天,厂里
不批怎么办
?
答:
楼主你好,
员工
辞职有两种情况:一、试用期,试用期内提离职,提前三天提交书面离职申请,三天后就自动离职;二、转正后,正式员工离职必须提前一个月提出,也就是,当你提交书面申请,三十天后。不管公司领导同不同意,你都离职了。如果不给你结算工资,可以进行投诉处理。像你这种刚过试用期的,好好和...
提前一个月提离职,公司
不批准
的话
怎么办
?
答:
对这样的现象,我个人说三点看法,仅供大家参考:一、《劳动合同法》关于
员工
辞职的有关规定劳动者向用人单位提出解除劳动合同分三种情况:第一,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位
批准
。但...
服务员没签劳动合同,想离职,经理
不批
,
怎么办
答:
没有签订劳动合同,劳动者离职
不批
,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同需要支付的补偿,并按《劳动合同法》第50条办理离职手续。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。...
在厂里上班辞职
不批怎么办
?
答:
一般我们所指的社保指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金,个人从企业辞职后各项保险的处理分别如下: 1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: (1)是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; (2...
员工
突然离职不交接
怎么办
?
答:
所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“
员工
离职时应该严格按照...
我想问,如果
急辞工
工厂
不批
,
怎么办
?
答:
等发工资了就自离。我2007年十月就是这样跑出来了。真TMD押我一个月工资没还我。我那别说
辞工
。都是不肯的除非有很好的人情。那时都不知走了多少人了。那个破厂在陈江惠环。我还真曰他。相信我吧。发工资了就自离。如果你不想这样好难辞工的。那你就天天去烦着领导。说真有急事(这是重点,要...
员工不
辞而别
怎么办
?
答:
针对
员工不
辞而别,企业
怎么办
员工不辞而别三个月再回公司办离职,离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门...
我在物业做保安,现在去辞I,经理
不批
,说超过十月就不准
辞工
,
怎么办
?
答:
你在物业做保安的工作,现在去
辞工
,经理
不批
,说超过10月就不准辞工,这样说是不正确的。你只需要提前30天打辞职报告,过一个月后就可以离职。提前辞职。关于提前辞职,
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
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