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员工失误造成损失是否需要承担
员工
粗心
损失
8000怎么赔偿
答:
员工
粗心
损失
8000怎么赔偿如下:1、先
要
看
是否
在
失误
率内,若是在就根据责任大小要求员工赔偿;其次可以咨询律师这样的问题具体该如何赔偿;最后可以根据和员工签订的劳动合同,来划分赔偿,但是按照国家法律规定,扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20% ,所以最好是分期赔付;2、如果是主观恶性
造成
的经济损失...
工作
失误造成
公司
损失员工
赔偿多少
答:
工作
失误造成
公司
损失员工
赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。【法律分析】劳动者的职务行为是为了用人...
员工
在工作中给公司
造成损失需要
赔偿吗
答:
其次,单位
要
将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务,全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下,若员工因为自己的
过失
给单位
造成损失
,
员工应该
按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位...
由于
员工
工作
失误
,给公司
造成
经济
损失
,公司有权要求赔偿吗?员工若
是
不...
答:
由于
员工
工作
失误
,给公司
造成
经济
损失
,公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
...在未离职期间由于工作
失误
给公司
造成损失
(10000元以上),离职时该怎 ...
答:
根据
员工
和用人单位之间各自的过错情况确定赔偿数额,原则上员工如果无故意或者重大
过失
不
需要承担
赔偿责任。双方经过谈判无法确定的,由劳动仲裁或者法院裁决。这类案件,证据很重要。
...因员工个人原因给公司
造成
经济
损失
, 这时
员工需要
赔偿吗?没有签合同...
答:
1、劳动者故意造成的
损失需要
100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大
过失
的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作
造成损失
的,可以要求劳动者
承担
一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不...
员工
在工作中工作
失误
给公司
造成
了重大经济
损失
,
需要
进行赔偿吗?_百度...
答:
如果
员工
在工作的过程之中,因为工作
失误
给公司
造成
了巨大经济
损失
,那么这个员工也是
需要
进行赔偿的,但是公司必须要根据合法的程序来进行操作。公司可以提前告知这名员工,并且也可以按照相关的程序来走,大家也可以提前去联系一下专业的律师。对方需要进行赔偿吗?大家都希望自己能够找到更加稳定的工作,并且...
因工作
失误
给公司
造成
经济
损失员工应该承担
多少责任?
答:
因个人工作
失误
给公司
造成
经济
损失
的,个人要适当赔偿。\x0d\x0a\x0d\x0a《工资支付暂行规定》\x0d\x0a第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 \x0d\x0a动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 \x0d\x0a除。但每月...
员工因为操作工作
失误造成
的经济
损失
,老板有责任吗?
是否是员工
和老板共...
答:
员工
在工作中
造成
的工作损失,
损失应该
由公司来
承担
。原因是:根据劳动合同法和合同法的规定,员工在工作中处于一种代表人或者代理人的法律地位,因此工作中产生的后果要全部归于委托人也即公司! 至于公司
是否
有追偿权问题,在实务中和法律中都是存在争议的。一般情况下,如果员工是故意或者重大过错造成的损失,公司一般享有...
员工
出错的时候,公司要求员工全额赔偿合理吗?
答:
当用人单位接手你成为
员工
,就意味着
需要承担
一定的就业风险。这个错误需要区别对待。视情况,劳动法应该有相关规定。如果是故意
造成损失
,需要100%全额赔偿给用人单位。比如你因为主观情绪故意破坏用人单位的产品和设备,
是需要
赔偿的;如果有重大
过失
,需要赔偿用人单位部分损失;或者明显可以避免的错误,比如...
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