99问答网
所有问题
当前搜索:
员工失误造成损失是否需要承担
因为工作
失误导致
公司亏损20000元 公司要求我全额赔偿 我感觉要价太...
答:
这里有几点你
需要
首先弄清楚 第一工作
失误
,
是
你的私人的原因,譬如说注意力没集中啊等等的原因
造成
的失误,还是在公司的领导指导下,而犯的错,这是两回事。第二公司亏损两万元,这个两万元是怎么得出来的?是你直接转了两万块钱出去,还是说原材料啊,物料啊等产品的
损失
,那么这个两万块要有一个...
员工
过错致使公司被罚款不能上市怎么赔偿?
答:
对
员工
工作期间发生过错而
造成
的
损失
,企业既可以进行一定的经济处罚,也可以直接辞退。但不能要求职工赔偿。要求职工工作上发生的过错而赔偿企业的损失于法无据。能够造成如此严重的后果的,可见该员工处于关键岗位上。毕竟是人在工作,发生过错或
过失是
难免的。作为公司管理来讲,对于关键岗位上的关键工作,...
会计工作
失误造成
50万
损失
,公司要求我赔偿10万,在每个月工资里扣,这...
答:
从劳动者角度来说,所
造成
的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者
需承担
与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工
离职前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济
损失需要
赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取...
工作中
失误 造成
了公司五千左右的
损失
,于是主管扣了我未结算的全部工资...
答:
这个的话一般要看具体情况的,假如
是
由于职工自己的过失,
失职引起
的话一般
要员工
自己
承担
部分的主要责任;由于非过失,属于非人为因素的话就由工厂负责,就算是工厂要执行罚款的话也不能超过全年工资的1/6,这点好象是在2006年新执行的员工劳动法中有明文规定!具体还是要看情况的。根据工资支付暂行规定...
...
造成
巨大
损失
,公司可以直接开除
员工
吗?
是否需要
给员工赔偿?
答:
如果您的工作
失误导致
公司遭受了巨大的损失,公司是可以对您进行处理的。但是,公司在处理您的问题时必须遵循劳动法的规定,不能擅自开除员工。关于赔偿问题,劳动法规定,用人单位对
员工造成损失
的,应当赔偿
员工损失
。如果您的工作失误导致公司遭受了巨大的损失,公司可能要求您
承担
一定的赔偿责任。如果您对...
如果7年
员工
犯错误
导致公司损失
,辞退
是否需要
赔偿7个月工资?
答:
因而,针对给公司
导致
了
损失
,需看与公司签署的劳动合同书中,
是否
有事前约定损失的信用额度、评定方法和相对的处理方法。假如给公司导致的损失,违反规定了相关法律法规,不仅是被公司辞退,还
需要
担负
承担
责任、遭受国家法律的封禁。
员工
认可公司的辞退原因。公司的损失,员工认可应由自身担负,对公司的辞退...
上级领导或公司监管不力造成
员工失职造成损失
,除员工外其他的
需承担
责任...
答:
你的直接上司付有渎职责任,如果按责任分,如果
损失是
不可避免的,你占60%,上级占40%.如果是可避免的,那么你占的责任
还要
大.
公司物品丢失,
员工要
不要赔偿?
答:
如果
是
因为
员工
本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的就
需要
赔偿,如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》中规定:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
工厂罚工人500元款合法吗?
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金,罚款
是
行政处罚的种类之一,只能由相关法律法规规定行使权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,用人单位不具有罚款权。根据相关法律法规规定,如果
员工
因工作
失误造成损失
,或出现考勤不达标、违纪等情况...
业务员离职后还
承担
以前的
过失
吗
答:
因为工作
失误
给单位
造成
的损失,
员工应该承担
相应的责任。一、员工离职前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济
损失需要
赔偿。(一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”2...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜