当用人单位接手你成为员工，就意味着需要承担一定的就业风险。这个错误需要区别对待。视情况，劳动法应该有相关规定。如果是故意造成损失，需要100%全额赔偿给用人单位。比如你因为主观情绪故意破坏用人单位的产品和设备，是需要赔偿的；如果有重大过失，需要赔偿用人单位部分损失；或者明显可以避免的错误，比如因为违规操作给用人单位造成了经济损失，酒后工作造成的损失，需要你承担相应的损失；如果劳动者在一般过失或正常工作中没有主观故意或重大过失，造成的经济损失，无论大小，都不应由劳动者承担。比如让没有保管义务的业务员承担库存后的货物损失。雇主不能将商业风险转嫁给工人。
从《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，劳动者给用人单位造成损失时，需要赔偿的情形很少，主要有以下几种： 违反解除劳动合同给用人单位造成损失的；违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的；因劳动者的原因致使劳动合同无效，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工因工作失误给公司造成的损失不能要求全额赔偿。企业作为劳动成果的受益者，也应该承担经营风险，而不是把所有经营风险都转嫁给劳动者。
劳动者在履行职责过程中，给用人单位造成经济损失的，是用人单位自身的经营风险，劳动者一般不承担赔偿责任。但是，因劳动者故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，应当赔偿。并非所有因履行职责造成的损失都不需要赔偿。劳动者在一定情况下造成损失后应承担赔偿责任，但应限定在一定的合理范围内。
证明损失的存在，一般指直接损失，如货物损坏、客户索赔，但间接损失不需要赔偿，如预期利润。公司的规章制度和劳动合同必须规定，违章作业造成的损失由员工赔偿。公司制定的规章制度必须通过民主程序制定，必须让员工知晓和理解，不得违反法律法规等强制性规定。损害与员工违法行为是否存在因果关系。员工是否有主观过错，公司应当通过举证证明，并承担相应的举证责任。但由于劳动关系的个人依赖性，公司作为劳动成果的主要享有者，也要承担一定的经营风险。一般情况下，员工的故意或重大过失给公司造成经济损失的，才承担赔偿责任。