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员工基本薪资结构
公司一般是怎么分配
工资的
?
答:
二是以工作为导向
的工资结构
,岗位工资制。这种工资结构的特点在于,根据工种的种类,以及工作的岗位职责,来判断工资的等级,同时工资也会随着岗位在整个公司中的权重进行变化。三是以技能为导向的工资结构,技能工资制。这种工资结构的特点在于,是根据
员工
所具备的工作能力与潜力来确定的。四是组合工资结构...
合理
的
企业
员工工资结构
是怎样的?
答:
3.根据柏明顿的咨询经验,
员工薪酬
等级是可以公开的,但薪酬金额不一定要公开。4.设计
薪酬结构
时,充分考虑到了员工在职位发展和绩效提高时
的薪酬
变化,职位薪资定名为“薪等”,绩效薪资定名为“薪级”,我们把这种薪酬体系称之“绩效型双增制薪酬体系”,其主要特点如下:同一岗位,薪等一致;不同的...
工资构成
是
基本工资
+绩效+补贴家用吗?
答:
一般情况下,
员工的工资
由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合
工资结构
应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...
企业
员工
一般
工资
组成
答:
企业
员工
一般工资由
基本工资
和辅助工资组成,即劳动者所得
工资的
基本组成部分。它由用人单位按照规定
的工资
标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定
的薪资
。这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其...
员工工资
组成比例什么样合理
答:
目前我们公司的
员工工资
分配只有前两个,其他的不能做为工资分配。
基本工资
、岗位工资,分看你
的工资
标准有多少,像你举例的金额按北京的最低标准只要80%+20%来分,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定比例。稳定或者稳定发展的企业,一般可以...
薪酬的构成
有哪些分类
答:
其中工作方面包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉;社会方面包括社会地位、个人成长、实现个人价值等;其他方面包括友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。3、
薪酬
是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给
员工的
劳动报酬。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准...
合理
的
企业
员工工资结构
是怎样的?
答:
3.根据柏明顿的咨询经验,
员工薪酬
等级是可以公开的,但薪酬金额不一定要公开。4.设计
薪酬结构
时,充分考虑到了员工在职位发展和绩效提高时
的薪酬
变化,职位薪资定名为“薪等”,绩效薪资定名为“薪级”,我们把这种薪酬体系称之“绩效型双增制薪酬体系”,其主要特点如下:同一岗位,薪等一致;不同的...
四大行回应
薪酬
问题,他们
的薪资构成
是什么?
答:
在近日,国有四大行,也就是中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应了薪酬问题。对于他们
的薪资构成
,很多人都比较好奇,今天来看看他们的薪资是由哪些组成的。首先,银行收入包括:基本工资+绩效奖金+福利待遇,三大部分组成,不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。各银行的
员工
一般分为...
基本工资
都包括哪些?到底怎么算?
答:
基本工资
可分为计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间
的工资
报酬、特殊情况下支付的工资这七种。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。依据《劳动法》中的第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
公司
员工薪酬
如何做
答:
如下:1、本薪。在公司内部,员工之间的
基本薪酬
差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这部分人薪酬失去了弹性。2、奖金。薪酬反映
员工的
工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬...
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