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员工基本薪资结构
如何建立合理
的薪酬
体系
答:
这项活动主要应研究两个问题:即要调整些什么和怎样去收集数据。调查的内容首先是本地区、本行业,尤其是主要竞争对手的工资状况。参照同行业或本地区其他企业的工资水平来调整、制定本企业对应岗位的工资,以保证企业薪酬体系的外在公平性。(6)薪酬分级与定薪 在岗位评价后,根据确定
的薪酬结构
,将各种...
固定工资和
基本工资
一样吗(固定工资和基本工资的区别)
答:
6、2、
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定
的薪资
,这是员工工作稳定性的基础,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。7、三、举例区分不一样:例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。8、再具体些说,实行
结构工资
制的单位支付给
职工的基础工资
和职务(岗位)工资均属基本...
工资
等级制度
构成
要素有哪些
答:
工资
等级制度
的构成
要素有工资标准、工资的级差、等级数目、职务工资等级线、技术等级标准。
薪酬
体系的
基本
原则:1、薪酬确定:薪酬的确定主要考虑
员工
承担某一职位所需具备的条件,在工作中所表现出来的能力。努力在统一
的架构
下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价...
薪酬结构
与
薪酬构成的
区别
答:
举列来讲——基本工资一部分,是基于你的岗位价值,有些企业会设立工龄工资,基于连续为企业服务的年限,绩效工资,基于你考核周期内工作的效率和效果,年终奖,长期激励等。注意,从职位的角度上来讲,高层管理者和基层
员工的薪酬结构
是不一样的,从职位序列来讲,营销的和技术的薪酬结构也是不一样的。
腾讯
员工的工资
是多少
答:
当然,“福利开支”这一概念并不等同于支付给
员工的
实际工资,雇员福利开支除工资、奖金外,还有班车、早餐、晚餐、培训、工会经费等,因此员工的实际薪酬要稍微低一些。但尽管实际薪酬较报道偏低,到手薪资也是一般行业难以企及的。2、腾讯员工
薪资构成
互联网行业职位类别分为四种:产品类,设计类,运营类...
薪酬
等级表
答:
薪酬
等级表包含两方面内容:分等和分级。见下图示例所示,薪酬分为15个职等,每个职等包含5个档级。那他们分别代表什么含义呢?“薪等”目的或意义:使价值相同或相近
的
职位归入同一薪等。上图示例“2等到16等”代表一个企业的所有职位可以划分为15类别或15个职等。“薪等数量”与企业自身组织
架构
有关...
劳动法
工资
计算标准
答:
所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天
的工资
。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
瑞幸咖啡工作待遇怎么样
答:
瑞幸咖啡的待遇相对较好。 瑞幸咖啡总部位于厦门,是一家比较知名的咖啡连锁品牌。他们有完善的管理体系和福利待遇,并为
员工
提供各种培训机会。此外,瑞幸咖啡
的薪资结构
也相对合理,包括基本工资、绩效奖金、提成等组成部分。 在瑞幸咖啡工作的员工反馈中,他们普遍认为公司的氛围不错,领导和同事之间也很友好。此外,公司还...
企业
的
各个阶段,应该如何构建
薪酬
体系?
答:
举个简单的例子,如果一开始你
的薪酬结构
是基本工资95%,加5%的绩效工资,那么如果你将来要想更新成基本工资80%,加20%的绩效工资,
员工的
反弹会让你招架不住。而如果一开始是基本工资70%,加30%的绩效工资,以后更新成基本工资80%,加绩效工资20%,就会容易得多。设置针对不同岗位的薪酬套餐。薪酬...
薪酬结构
与薪酬体系
的
区别是什么?
答:
举列来讲——基本工资一部分,是基于你的岗位价值,有些企业会设立工龄工资,基于连续为企业服务的年限,绩效工资,基于你考核周期内工作的效率和效果,年终奖,长期激励等。注意,从职位的角度上来讲,高层管理者和基层
员工的薪酬结构
是不一样的,从职位序列来讲,营销的和技术的薪酬结构也是不一样的。
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