99问答网
所有问题
当前搜索:
员工几天不上班算旷工
员工上班不
打卡,到底
算不算旷工
答:
我厂不
算旷工
,有领班证明就行,可以填写《忘刷卡记录》交上去。但一月不能超过三次。
员工
不来
上班
可以当自动离职吗
答:
1、当
员工不
辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常
上班
,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作。2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定...
我今天
旷工没
去
上班
,朋友下班回来就告诉我,说人事部让我明天不用去上 ...
答:
你直接问你们的领导啊,因为这个人事
没
有那么快就知道你
旷工
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
公司给出的理由
是
办公室恋情既会影响
工作
效率,也会给其他
员工
带来不好的示范效应。两人恋情被发现,企业负责人表示必须严肃处理,因为我朋友的工作对公司更为重要,因此“建议”辞职。最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女职工怀孕时间,比如...
请问 医院某岗位只安排一个人
上班
强迫
员工
加班 不加班
算旷工
违法吗
答:
嗯,怎么可能休假呢?其实我还了解到一些医院的黑幕。比如说很多岗位都会让一些大学实习生来干,而且工资非常低,剥削非常严重。其实这些情况的话你们都可以去。当地所在辖区的这个人力资源中心。或者是那个劳动仲裁委员会去申请仲裁。用法律的武器来维护自身的合法权益,保障自己的合法权益不受到伤害。
新
员工
入职
上班
2天后,
旷工
擅自离职,用人单位还需要为员工买五险一金吗...
答:
员工
入职
上班
两天后
旷工
,擅自离职,孕妊单位
是
不需要为他买五险一金的,因为他还
没
有赚到自己的工资
公司逼你离职怎么办?
答:
使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意
旷工
落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面的变更协议。公司单方面调岗
是
无效的。 2.加大
工作
量。 *解决办法:首先,收集工作量增加或者身兼数职的证据,...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
自动离职:这种行为
属于
不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。职工所在的这个公司可以对自动离职的这个
员工
进行
旷工
处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
...规定的
上班
时间是22天,例如我是3月4号入职的,
不是
1号入职,到29号为...
答:
个人认为,公司规定22天,实际算起来
是
按一个月的然后减去双休计算出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号入职,只能从四号开始算,当然
不算
一个月了,也就
没
有全勤了。
询问专业人士关于手机店
员工
的管理规章制度
答:
2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(
工作
中---不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!十、
员工
奖罚规定:1、全勤奖励60元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;
旷工
一天扣罚120元,工作时间不允许...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜