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员工几天不上班算旷工
旷工
三天自动离职有工资吗?
答:
一、
旷工
三天自动离职还有工资吗?现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个
工作
不满意,可能就不想在这里
上班
了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假,所以就会选择直接矿工,过
几天
就打算直接离职了。旷工三天,然后自动离职,其实大家还是有工资拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求...
旷工
自离有什么后果
答:
所以,如果你不考虑转行的话,一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司
是没
有合同,没有社保的,所以也不在此列了。三、
旷工几天算
自动离职还有工资吗 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有工资的,但是正常
上班
的时候是需要算工资的...
我在一家公司
上班
快一年了,可不想做了,辞职又不批,能去哪儿告他_百度知...
答:
一、
员工
主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。 3、员工因为在企业
工作
过程中造成...
...
员工
利用
上班
时间去劳动监察,
算旷工
吗?公司以旷工为由辞退我们不给...
答:
法律分析:如果公司的规章制度规定了
工作
期间不得擅自离岗,否则
算旷工
的话,这的确是
属于旷工
的,不论工作期间是去劳动局投诉还是如何,如果关于劳动方面有争议的话,可以挑选合适的时间前往劳动局投诉,或者事先和用人单位请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
员工不
提离职,却经常
旷工
不来
上班
,怎么办
答:
旷工
累计天数达到单位违反单位规章制度标准,可以直接解雇,而且不用支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
旷工
9天扣
多少
钱?
答:
关键要看公司的具体规定了,一般的公司
旷工
9天的话不仅扣钱,直接就开除了,别说工资的事情了。但是根据劳动法的规定
是
要按天来扣的,用当月工资除以天数乘以旷工天数。
您好,
工作
期间生病不能
上班
,提出辞职,,公司说要干到指定时间才能_百度...
答:
您好,
工作
期间生病不能
上班
,提出辞职,,公司说要干到指定时间才能辞,结果生病严重不能上班,到医院看了两个星期,之后去上班,岗位已被顶替,现在是8天工资不给,公司说这
属于旷工
... 您好,工作期间生病不能上班,提出辞职,,公司说要干到指定时间才能辞,结果生病严重不能上班,到医院看了两个星期,之后去上班,岗位已...
旷工
三天辞退有工资吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
旷工几天
可以开除 职工...
劳动者直接不来
上班
答:
1、当
员工不
辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常
上班
,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作。2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定...
直接
旷工
离职有什么后果
答:
所以,如果你不考虑转行的话,一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司
是没
有合同,没有社保的,所以也不在此列了。三、
旷工几天算
自动离职还有工资吗 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有工资的,但是正常
上班
的时候是需要算工资的...
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