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员工几天不上班算旷工
员工辞职,单位不批准,员工就隔三差五的请假
员工算不算
违法?
答:
不属于违法。
员工
有请假的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而
不上班
,
属于旷工
,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都...
员工
申请投诉公司,期间员工在职,未请假也未
上班
,这期间
算不算旷工
答:
这个当然
算旷工
的,请假是要有请假条或短信或电话凭证的,如果无故
不上班
,那就
是旷工
上班
忘打卡公司可以
算旷工
么
答:
当天忘记打卡,当天写明原因交给会计,如当天不能说明情况的,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字,因为
工作
中确实有粗心的
员工
忘记打卡,只要能说明情况,并有证明人
就算
正常打卡。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六十条 赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是
一种违反...
员工不
生产,但
上班
,
算旷工
吗?
答:
算。
没
有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。
旷工属于
严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。
公司书面通知
员工
发假,中途又叫回去
上班
,员工有事不能去
算旷工
吗?
答:
事假可以不批,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然
是旷工
。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工不
请假
旷工
一个月,怎样处理
答:
如果辞退,处理方法1:直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗,且未与上级请假,未履行
工作
义务,
属于
长期
旷工
行为,事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度,但是在事实上当事人已经长期脱岗即旷工,且在脱岗期间也未就此事咨询本单位有关领导,情节很恶劣,本公司予以...
员工不上班
多长时间算自动离职
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成...
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
我妈在水果店做事,最近
几天
家里有事,老板不肯批假,不来算矿工处理,矿 ...
答:
家里有事请年假不批准给我按旷工处理合理吗 答:不合理,
员工
年休假是可以根据自己的需要请的,单位不批准而按照
旷工计算是
不合理的。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...在富士康...
忘记打卡,但是实际
上班
了,公司按
旷工计算
,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
员工
可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者
上班
忘记打卡用人单位按照
旷工
处理扣工资
是
不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者
没
有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,...
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