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员工临时请假怎么扣工资
企业规定
员工
在特定某天不能请假…
请假扣
双倍
工资
算违反相关法律吗_百 ...
答:
如果在劳动合同有约定或在企业劳动管理制度(须依法按程序制定)有明确的明确的规定,否同合法行为。否则,单方
临时
提出要求则属于不当或依据不足,
员工
有权提出异议,因此而权益受到损害则可以依法维权。
...当天
员工
未到岗,单位按当月平均
工资扣
3天工资合法吗?
答:
用人单位做法违法,法定休假日为带薪休假,
扣工资
违法。
请假扣员工工资
违法吗
答:
属于违反《 劳动合同法 》行为,您可通过法律途径 申请劳动仲裁 ,主张
职工
的产假权,公司是否缴纳社保,您可以基于 未缴纳社保 主张经济补偿 金, 社保未缴纳 ,可以要求补缴。 (白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
公司
员工请假
制度(详细的)
答:
第十条 法定节假日休假期间,
员工薪酬
、福利待遇不受影响。第四章 带薪假 第十一条 事假 (一)员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过三天。(二)请事假应从严掌握,并按照
请假
审批权限报批。超过三天的部分,不享受公司的任何
薪资
、福利待遇。第十二条 病假 (一)...
员工请假
从周二到周五,到月末算
工资
时,老板让我扣六天的工资把周六周...
答:
我认为,应扣4天,周六、周日本属于正常休息,不应该休息日计算到他的
请假
范围内,所以,你还应该说服你的老板,让老板明白,扣掉周六、周日很容易,但很容易造成很不好的反应和影响,对公司和工作都会有影响,最终,吃亏的还是老板,还是公司,所以,从成本角度考虑,不要贪图一点一星,如果这这2天能...
...公司
员工
的
工资
,但我不知道该
怎么
计算加班工资,和
请假
的
扣款
...
答:
先弄清楚你们的满勤天数啊,然后将基本
工资
除以满勤天数就是一天的工资,然后将一天的工资乘上天数不就是当月基本工资,然后其他补助什么的满足条件就发。
旷工和
请假
的区别
答:
而
员工
旷工的,单位除了
扣除工资
之外,还可以对员工进行违纪处罚,例如:警告、严重警告甚至解除劳动合同。
请假
算旷工吗?不算,员工请事假属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,...
员工请假
,老板倒
扣工资
每天50元合法吗
答:
如果你没有给他带来巨大损失就不合法,最多把当日的
工资扣除
员工请假
超过五天要
扣工资
,要么本人向公司交现金,合
答:
劳动法有规定,
员工
请病假不应当扣发
工资
,病假期间应当全额发放工资,至于事假,可以不发工资,扣钱数额可以按照日工资结算。
...休息日为4天。若
员工
已上满26天,再
请假
还
扣工资
吗
答:
楼上说的对,但是像在我们这里很难达到国家规定的工作时间标准,一般就如楼主所言.在这种情况下为了工作大家都般都按公司规定的执行.像楼主所说的,如果在公司规章制度里写明休息日可自由选择的话那就是按休息日来计算;而没有说明的话,那就是公司付你休息日
工资
后再
扣除请假
日的工资 ...
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