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员工临时请假怎么扣工资
员工请假
十天
工资扣
费标准
答:
年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可
扣职工工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
请假员工工资怎么扣
答:
扣除
当天
请假
的相应
工资
。具体计算方法:月工资收入÷月计薪天数(21.75)×请假天数.法律依据:《劳动和社会保障部关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
员工请假工资怎么扣
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的...
劳动法规定
员工
请事假
工资怎么扣
答:
关于劳动法
请假如何扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 休息日加班工资-2倍:企业安排
员工
在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日...
请事假该
怎么扣工资
答:
关于劳动法
请假如何扣工资
方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资-2倍:企业安排
员工
在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资...
请假
一周
工资怎么扣
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、
请假扣工资
标准是怎么规定的? 对于
员工
请事假
怎么扣
减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动...
试用期
员工请假怎么扣工资
答:
用人单位确定或发给试用期
员工
的
工资
,只要符合法律规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准就行。
职工
请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工请假怎么扣工资
的
答:
请假
每天应
扣除
月
工资
的1/21,扣100就高了,你没签合同也可以去劳动仲裁,如果以工作满1个月还可以要求双倍工资。
请假
一星期
工资怎么扣
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、
请假扣工资
标准是怎么规定的? 对于
员工
请事假
怎么扣
减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和...
请假
还要扣钱合法吗?
答:
所以,原劳动和社会保障部在2008年发布《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中规定:“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此,从一年整体的角度看,每月
请假
一天,他的日薪计算应该拿
月薪
除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日,那每月请事假所
扣除
的钱是不一样的,并不公平。那在请事假时...
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