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员工临时请假怎么扣工资
办公室
员工请假
要
扣工资
吗
答:
各公司规定不同,请看自己的劳动合同。劳动法一般规定
员工
有5天带薪休假的,休年假则不需要扣钱;如果你超过公司规定的年休假范围,或者请的是事假或病假,是否扣钱要参照公司规定来。周末休假是天经地义,不要
请假
的,如果要征用你周末时间,算加班。
员工
因病
请假扣工资
吗?
答:
员工
因病
请假
不
扣工资
。相关规定如下:1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳...
公司
员工请假
时间过长,
工资怎么
算
答:
工作期间与假期
工资
分别计算,累计结算。
员工请假
时间的工资,应当按照假期工资计发办法计算。事假期间不发工资;病假期间,按病假工资计发办法支付病假工资,按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最...
员工请假扣工资
是从基本
工资扣除
还是从基本工资及津贴补补贴之和扣除...
答:
从
工资扣除
在公司请事假,1天当2天
扣工资
来阻止
员工
乱
请假
,这样违反劳动法吗?_百 ...
答:
按实际情况及相关的法律规定,用人单位对劳动者请事假,一天当二天
扣工资
没有法律依据,属于克扣劳动者工资的行为,属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
老师,
员工请假
是按21.75来扣 还是30天来
扣工资
呢?
答:
你好 有的企业是按月
工资
除以30天来计算
扣除
的。 主要看你们自己工资制度。
请假
又
扣工资
又扣奖金合法么
答:
请假又
扣工资
又扣奖金合法么 针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对
员工请假
、公司扣工资的做法是否合理进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能
扣员工
双倍工资的,因为劳动法规定要...
员工
提出离职后,单位让
请假
一个月,在此期间可否扣发
工资
答:
这位仁兄你好,辞职是要提前一个月的,以书面形式向用人单位申请,在这一个月里你可以照常上班,
工资
照样哪,你
请假
了就没有工资,请假也要请假条的。
休息超休
怎么扣除工资
视频时间 00:39
...工资的问题:公司工作日为26天,若
员工
上满26天,
请假
的话,
扣工资
...
答:
如果你不是计时工的话,那麼就会扣的,因为每个月的基本
工资
是不变的,如果你的基本工资是2000元的话,无论这个月是31天还是30天,都是给你2000元工资的,不会用天数来计算的,但是如果你其中有一天
请假
了,那要看你请的是病假还是事假,每个企业对请假制度都会有相应的计算方式。那就不知道你们公司...
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