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员工不配合办理停社保
给离职
员工
补缴
社保
,他不提供相关个人信息和个人应承担的部分,该怎么...
答:
首先,根据《
社会保险
法》和相关规定,企业应当按时足额缴纳社会保险费,不得以任何理由拖欠或少缴
社保
费用。如果离职
员工
拒绝提供个人信息和个人应承担的部分,企业应当采取以下措施:尽快联系该员工,了解其个人信息和应承担的部分,并争取其
配合
提供相关信息。如果员工无法配合,企业可采取下一步措施。查阅...
...3年了.现在要求老板补交两年的
社保
、如果他
不同意
另外还以其它找茬的...
答:
如果你的老板不给你补交
社保
,还找茬开除你,你可去当地的劳动保障监察大队去告他,每位劳动者都会受到劳动法的保护,你只需拿上你的劳动合同,把情况反应给劳动监察大队,他们会为你追回所有的损失。
社保
不交可以么 ? 有什么影响
视频时间 01:47
人事失误未给
员工停
公积金
答:
忘给离职
员工停
公积金的,可以使用如下三种方法: 1、电话咨询公积金中心能不能退(需要员工本人签字
同意
); 2、跟员工沟通,让
员工配合
将公积金退回来; 3、自己犯的错误,自己将这一部分的损失填上。 一、住房公积金一般是多少 公积金比例一般都是百分之五到百分之十二之间。住房公积金缴存最...
如果公司
员工
就是不买
社保
怎样辞退?
答:
如果因为他
不配合
提供证件致使你无法购买
社保
,可以向他说明这是国家法定义务,如不配合只有开除他,但应该做好证据保留比如录音,或者他的书面说明。如果有他的信息那就应该主动购买社保。
劳动监察追缴
社保
单位
不配合
答:
法律分析:如果企业未足额缴
社保
,对于未按时足额缴纳
社会保险
费的用人单位督促其补缴社会保险费,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者...
被辞后
社保
被公司标记
暂停参保
本人自愿,本人并没有自愿怎么办?
答:
需要为双方协商一致或其他非本人过错导致的离职,才能领取失业金。2.非本人原因离职,意味着单方过错,导致劳动合同解除,需要支付给
员工
一定的补偿,如果劳动者主动辞职,想要领取失业金的情况下,单位一般不愿意
配合
领取,因为这对单位来说是有风险存在的。3.正常离职后,单位会将员工的
社保
转移出本单位,...
公司要给员工上
社保
,
员工不同意
怎么办?
答:
当劳动者与公司出现劳动纠纷时,如果不给员工交
社保
的话,公司会非常地被动,所以就算是
员工不同意
交社保,为了员工和公司的共同利益也应该和员工讲清楚利害关系,让他来上社保,而且现实中,越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要...
员工被公司辞退但
不配合员工办理
失业金怎么办?
答:
向
社保
部门或劳动部门反映,同时与单位沟通需要
配合
的事项。祝愉快!
辞职后公司不
办理社保
转出怎么办
答:
辞职后如果再同一个城市找到工作,那么可以让原单位
社保
做人员减少,再到新单位社保做人员增加即可,如果是新工作跨省了,那么需要做社保关系转移,如果原单位
不配合办理
人员减少,本人可凭劳动合同、辞职书及身份证到劳动局,找单位的主管部门出面处理。
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