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员工不打辞职报告就离职
辞职了
没写
辞职信
,而是跟班长说了,他说现辞职现走我就走了,现在公司不...
答:
一般来说
辞职
要提前一个月跟公司说。现在公司就是以你没提前说为由不给你工资,你只能到劳动局去问问看!如果工资多的话,那就打官司吧,或者是到电视台曝光!几条路你试试看!
没有书面
离职申请
,可以算
员工辞职
吗
答:
1、如
员工
递交
辞职
申请至今已经超过三十日,可视为员工自动
离职
,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除,但在这三十日内,员工如未按用人单位规章制度工作,可在该三十日的工资范围内按规章制度办理;2、如员工递交辞职申请至今尚未超过三十日,则目前员工与用人单位尚未解除劳动关系...
离职不打辞职报告
能不发工资吗
答:
原则上,用人单位不得以劳动者
离职不打辞职报告
为由不发放劳动者的合法工资,实践中,很多用人单位要求劳动者依法办理离职手续才给劳动者发放工资,如果劳动者不按规定办理离职手续,如果因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求用人单位支付相应比例的赔偿。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
签了一年合同,还没到时间,不跟老板说,
直接离职
不去上班,需要负什么法 ...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
公司规定
离职
要提前一个月
打辞职报告
,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答:
公司规定离职要提前一个月
打辞职报告
是合法的,申请辞职没满一个月
就离职
不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式
职工离职
的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
如果
工人
不来上班也不写
辞职报告
该怎么办
答:
工人辞职报告
怎么写 辞职报告 尊敬的领导:您好!我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向贵厂
提出辞职
申请。由于部门领导对我的能力的信任,使我得以加入贵公司,并且组织学习来提高个人能力,经过这两年多在贵公司的工作,使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门...
一名
员工
已经从公司
离职
,但是还没有办离职手续的情况下
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 辞职的流程是: 1、
员工
原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交...
我要辞职但是领导老是一没有
辞职报告
为由不准我辞职我该怎么办_百度知...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
保管员不写
辞职报告
有什么法律?
答:
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资; 一、如果你是因为个人原因
提出辞职
,是没有任何经济补偿和赔偿的; 二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的...
没有签订合同的
员工离职
需要写
辞职信
吗?
答:
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不写
辞职信就离职
。公司不与
员工
签订劳动...
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