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员工不打辞职报告就离职
本人在事业单位上班,辞职过程中,我没有写
辞职信
,领导
直接
让我签字,这样...
答:
知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用...
在什哪些情况下可以不用写
辞职信就辞职
答:
不写
辞职信直接
走人,对辞职者影响巨大。具体影响有如下方面:、1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响,对今后再度应聘新的岗位不利。2、辞职者没有办理相关的
离职
手续,影响辞职当月工资的正常发放。3、没有办理离职手续,导致社保、医保、公积金等无法续接,也没有办法再度应聘其他正规单位。4、...
正式
员工
没
打辞职报告
,被单位给辞退了有没有工资
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门
报告
,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
员工
没有提交书面
辞职报告
,只是口头随便说说,公司现在就不要这员工...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
如果 我在公司
离职
了 但是没有交
辞职报告
还有没有工资
答:
劳动者没有交
辞职报告
,
离职
了,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
没签合同没提前
打辞职报告
可以辞职吗
答:
3、 难以稳定
员工
和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,
职工
可以说走就走,无需提前一个月
打离职报告
,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,还无需承担培训费用。 4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过...
我在工厂上班没写
辞职信
,工资也不给怎么办
答:
劳动者在工厂上班没写
辞职信就离职
了,用人单位不支付劳动者的合法工资,劳动者可以回原用人单位办理离职手续,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人...
写了
辞职书
没有批就
直接
走人算自动
离职
吗
答:
法律分析:如果没有批准,且未提前30天通知,则属于
员工
自动
离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
没有递交
辞职报告
可以辞退
员工
吗
答:
法律主观:
员工辞职报告
没有上交,那么
员工不
能按照辞职执行,单位员工两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪辞退员工,并解除劳动关系,是可以算
离职
的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
离职
不签离职单有什么影响
答:
员工
被辞退
离职报告
不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
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