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员工不打辞职报告就离职
不写
辞职报告直接
走人会有什么后果?
答:
从你的描述来看,这个厂的厂规确实比较苛刻,但如果你不写
辞职报告就
走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有
不辞职
走人属违约的话,你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职,拿了工资再离开。
公司招的
员工
没有写
辞职报告
,也没有跟公司沟通
就离职
,现在要求公司经济...
答:
你好,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
员工
在合同期间
直接
走人不提前
打辞职报告
怎么办
答:
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。擅自离职给用人...
没写
辞职报告就离职
会怎么样?
答:
没写
辞职报告就离职
的话,一般情况下是没有什么补偿的,而且以后有可能还会遇到这样那样的麻烦的,所以说离职的时候最好还是要写辞职报告,然后公司给你开离职单这是最好的。
没有
打辞职报告直接
走人,公司不发工资,打劳动局电话管用吗?
答:
正常情况下,
员工辞职
应该提前一个月或者按合同规定的时间提前通知公司的,没有
打辞职报告直接
走人的行为是违约行为,工资有权利扣发当事人工资,找劳动局是没用的。
员工
没有
打辞职报告
自动
离职
,有工资吗?
视频时间 01:24
员工
没有交
辞职报告就
被辞退怎么办
答:
法律主观:
员工辞职报告
没有上交,那么
员工不
能按照辞职执行,单位员工两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪辞退员工,并 解除劳动关系 ,是可以算
离职
的。 依据《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
单位没活干,也不辞退
工人
,工人被迫不写
辞职报告就离职
,单位如何...
答:
单位没活干,也不辞退
工人
,责任在单位。工人有权要求单位提供工作岗位,支付相应工资。所谓“工人被迫不写
辞职报告就离职
”的说法是不成立的,不会得到支持而单位反而可以以“不写辞职报告就离职”来追究工人的责任,岂不是用单位的错误惩罚自己?如果是刚发生(必须在一年内)的事情,建议依据《劳动合同法...
不写
辞职信直接
走人对自己有什么影响!
答:
不写
辞职信直接
走人,对辞职者影响巨大。具体影响有如下方面:、1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响,对今后再度应聘新的岗位不利。2、辞职者没有办理相关的
离职
手续,影响辞职当月工资的正常发放。3、没有办理离职手续,导致社保、医保、公积金等无法续接,也没有办法再度应聘其他正规单位。4、...
员工
口头辞职但没写
辞职报告
可以吗?
答:
劳动提出解除或终止劳动关系的方式并未限制书面还是口头,重要的是意思表示传达到位,对方有接收到劳动者提出的
离职申请
,因此劳动者口头提出申请
辞职
是有效的。需要注意的是劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付工资,在办结工作交接时支付。
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