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员工不写离职申请怎么办
没写辞职
报告就离职会
怎么样
?
答:
没写辞职
报告就离职的话,一般情况下是没有什么补偿的,而且以后有可能还会遇到这样那样的麻烦的,所以说离职的时候最好还是要写辞职报告,然后公司给你开离职单这是最好的。
如果
员工没
有提前打
离职申请
就走人,
怎么办
?
答:
第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向公司
申请
第二:公司是否有违反劳动合同法的情况用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女
职工
保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职第三:如果公司方面
没
有违法,且...
没
有
写辞职
书直接走了
怎么样
?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
不写离职申请
会
怎么样
答:
有时候离职并不是需要长期考虑的,可能在途中遇到什么事情,就突然想要离职了,那么
不写离职申请
会
怎么样
?接下来将由为您介绍关于不写离职申请会怎么样其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、不写离职申请会怎么样 没有办理任何离职手续离职,属于自动离职,自动离职不结算任何工资。转移...
离职
不签离职单有什么影响
答:
员工
被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是主动离职,是不能享受前面提到的各种补偿的。从企业的角度,如果你签署了
离职申请
,主动权就到了企业手里,你的经济补偿金可以不按照法律的规定支付n+1,企业赔偿金的数额完全出于“人道主义”,对你是不利的,或者可以不赔偿。从...
员工
未进行
离职申请
,
没
有得到公司同意,也没有做工作交接,就不来了,企 ...
答:
工资可以不发,如果你们属于正常招聘的,有合同,有交社保,她又再找的工作也是正常的工作,那就需要退工单,而退工单是由你们公司开具的。那她这种,不给开,或者就在退工单之类上注明有以上行为。——08合同法上,对用人单位的保护,很弱的,这种情况确实是没有对用人单位的保护措施的,只能说遇人...
公司已经不安排上班了,还要
写离职申请
吗?
答:
根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令
员工写离职申请
,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。被公司辞退,员工是不应该写离职申请的。...
离职申请
需要书面吗
答:
并不是必须的。劳动者需要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以
没
有书面
辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。也就是说正式
员工离职
需要书面申请,试用期员工只要提前三天通知就可以。劳动者辞职是要
写辞职
信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知...
员工
去
辞职
公司不给辞工书
怎么办
?
答:
员工辞职
,公司不给辞工书
怎么办
?你可以自己写一份辞工书就可以,不一定非要公司给的,自己写完之后交到自己的领导呢,他同意的话,自然会给你辞工书,让你
填写
的,反正他不管同不同意?你自己写了一份辞工书,30天之后,就可以
离职
。而这个时候公司说什么什么的,你就不用管他了,然后公司不同意的...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职申请
书。3、在通知期内应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
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