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员工不会说真正离职原因
为什么
员工离职
后,公司都不追问员工离职的真实
原因
?
答:
想想自己,离职一般都是因为工资低,干的活又多‘’或者是受了委屈,看
不
惯自己的领导,根本原因基本上就这两种,而公司也心知肚明,又不能改变什么。但是,出于公司的正常流程,也要询问一下
员工离职
的原因,表达一下对员工的关怀,面子上要过得去。而我们对公司说的
离职原因
无非就是家里有事,需要...
如果你离职了,你会跟后面面试的公司说你
真正
的
离职原因
吗?
答:
不说
。一般后面面试的公司都会问你
离职
的
原因
,这是一道坎,很多人都死在这里。万万不要说上一家公司怎么怎么不好,也不要说领导不好,更不要说同事不好相处。如果你面试的地方不在原来的城市,那最好的回答是想到本地发展。如果不是,你可以说,原来的工作上升空间有限,或者收入太低等等,切记不...
为什么公司永远都问
不
到
员工离职
的真实
原因
?
答:
也正因为如此,做离职前面谈,期望留住员工几乎不能成功。员工为什么离职?他们对什么不满?我们今天就来探讨一下。不要期望员工在离职面谈中,跟你说出
真正离职
的
原因
, 80% 以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。马云曾经说,
员工离职
主要原因只有两个:钱给的
不
够,心...
员工离职
前的10个
理由
,看看你中了几个?
答:
其实这个理由,说
不
出什么具体
的理由
来,就是自己不想干了,想
辞职
,但是又不想撒谎,只能说,自己不适合,不好意思能说公司的不好,只能说自己不适合了。第十名,搬家了 有的家庭在某个阶段买了新的房子或者孩子上学要搬家,搬家之后可能会离公司就远了,这也是一个很好的理由。
离职面谈时,人事问我
离职原因
,我该实话实说吗?
答:
部分的原因是在上级领导,但我做离职面谈的时候,大部分的
员工会说离职
是因为薪资。所以有时候由于我的判断失误,或者有时候部门领导一意孤行,听说员工是薪酬
原因离职
,那好,给你涨工资,结果员工还是说要走。为啥员工在离职面谈的时候
不
愿意说实话呢?一方面是抱着好聚好散的想法,觉得都要走了,提...
为什么许多
员工
总是
不
声不响地
辞职
走了?
答:
毕竟,技术才是将来谈薪的资本,技术学好了,高薪是早晚的事情。一个公司对
员工
的个人成长比较有利的话,员工通常也
不会
轻易
离职
。当然,前提是工资不能低的离谱就行。毕竟,谁都是要吃饭的。钱、受不受委屈、能力提升这三者对一个员工是否离职,起到了很关键的作用。这三者长久来说是缺一不可的,...
员工离职
,怎么做,能了解到员工离职的
真正原因
答:
2、离职面谈的风格取决于
员工离职
的
原因
(公司要求、退休、人员过剩、公司解雇)和气氛(猜疑、公司是否加以挽留)。有时,离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会,虽然这
不
是离职面谈的主要目的。面谈结束后,要对离职人员表示感谢,并表达良好祝愿。 3、离职人员有权自行决定是否参加离职面谈,公司不要强迫他...
在公司离职之后,有必要和同事谈真实
离职原因
吗?
员工
为什么会离职呢?
答:
而事实上
真正离职
后公司也并没有将真实
原因
告诉过他,只是在离职前工作了一段时间而已,所以
不会
去向他了解真实原因。而对于那些故意向我们透露真实原因的
员工
来说,对于公司来说也是一个很大的风险。毕竟对于一些比较优秀的员工来说,离职时都会说自己真实原因,甚至
会说
一些不存在的事情来搪塞自己。要知道...
你跟公司谈
离职原因
时撒过谎吗?是什么原因阻碍了你说实话?
答:
想继续在这个圈子里混,谁能保证以后
不会
遇到,在前东家心目中留下个好印象毕竟不是坏事。退一步讲,就算是不能和平“分手”,起码面子上也要过得去,让彼此脸面上都不会难堪也是做人的一种情商。我们都是社会人,永远不可能生活在真空中,这点人情世故还是要讲的。大多数人给出的
离职理由
都是家中...
离职
的时候
不
想说明真实
原因
,怎么说才合适呢?
答:
比如如果求职者说自己
离职
是因为嫌原来的工作时间太长,动
不
动就加班,那HR可能会认为这个人本身对工作的态度不是很积极。所以,如果求职者特别想面试通过的话,就要注意哪些回答能增加HR对自己的信任和好感。一般HR都希望招到能胜任工作要求,并且能长期稳定的踏实做事的
员工
,如果求职者主要围绕这两个...
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