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合同没到期离职扣违约金
跟公司提
离职
,老板说
合同未到期
需支付
违约金
合法吗?应该怎么办?_百度...
答:
一般状况
不
用付款
合同违约金
,我国的劳动法规定,职工随时随地可也炒掉老总,但有一个特殊情况,便是只上岗期内企业布置了专业性的学习培训,并由企业付款了培训费用,企业和职工间有签署服务合同,涉及到商业机密的还很有可能签保密协议等,
离职
后在一段时间能否跟原企业有竞争力的领域。
签了一年劳动
合同
,提前
离职
需要
交违约金
,合法吗?
答:
不
合法。根据《劳动
合同
法》第22条和第23条的规定,劳动者可能支付
违约金
的情形只有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,另一种是劳动者违反竞业限制约定的。本案情况,似乎不符合上述规定。
...上面有在协议期内提前
离职
承担
违约
责任即扣工资百分之三十合法吗...
答:
如果实习协议中签订了在协议期内提前
离职
需承担
违约
责任,那么在法律上是具有约束力的。法律规定,双方在自愿的基础上订立的
合同
是具有法律效力的,实习协议也不例外。如果在实习期间提前离职,那么就需要承担违约责任。根据实习协议约定的扣罚比例,扣工资百分之三十是合法的。当然,在实习协议签订之前,双方...
员工
合同没到期
员工主动
辞职
有没有经济补偿
答:
法律分析劳动者自愿解除劳动
合同
的,公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持
辞职
,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务账目,做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以
扣除
部分
违约金
。由于是自己辞职,公司
不
用给劳动者经济补偿金。同理,若是...
...如果
合同不到期
我
离职
就要赔付3万的
违约金
我该怎么办?我一天都不...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是
不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
小时工
不
到工期
离职扣违约金
合法么?
答:
且
扣除
后的工资
不
得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 可以约定
违约金
的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
签
合同没到期辞职
要赔
违约金
答:
劳动
合同未到期辞职
如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付
违约金
的,只需提前30日书面告知公司即可。在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的...
合同没到期
就
离职
会扣工资么
答:
会
扣除违约金
。正式职工是
不
能随时
辞职
的,正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动...
合同未到期
员工
离职
是否需要赔偿
答:
如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
合同未到期
员工
离职
不需要赔偿。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。如果用人单位对你进行了专业技能培训,且约定了服务期,没到期你
辞职
应该支付违约金,除此之外没有违约金。在下列情况下辞职不付违约金劳动者单方解除...
合同没到期
被
扣违约金
?
答:
无所谓合理
不
合理,要看合法不合法。这件事属于
合同
纠纷,只要合同条款不违法,自愿签订,便要依从合同约定。所以问题在于你的合同怎么签订的,其中关于提前
离职
,
违约
条款怎么约定的。如果约定不到90天要扣工资,那就只能依约。如果没有约定,那就可以提出申诉,甚至申请劳动仲裁。
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