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合同没到期离职扣违约金
劳务
合同没
有
到期
主动
离职
需要赔偿
违约金
吗
答:
劳务合同没有到期主动离职是否需要赔偿违约金,
需要根据具体情况来看
。劳动者在劳动合同期内主动离职,是否需赔偿违约金,需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同,造成单位损失,须赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条规定,劳动者...
合同没到期离职违约金
合法么?
答:
如果只是单纯的合同没到期就缴纳违约金是不合法的
。但如果是双方已经签订了服务期的相关约定,或者是有商业机密的竞业条款劳动者违反了,然后还没到期就离职肯定是需要缴纳违约金的。 一、合同没到期离职违约金合法么?合同未到期离职交违约金实际是不合法的,在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务...
劳动
合同没到期辞职
能
扣违约金
吗
答:
在劳动合同没有到期的情况下辞职的公司是不能扣违约金的
,因为劳动者有辞职的权利,正常情况下只需要提前30天书面通知用人单位即可,不过,如果跟用人单位约定的有服务期,在服务期内离职的需要付违约金,违反竞业限制条款的也要付违约金。 一、劳动合同没到期辞职能扣违约金吗?劳动合同没到期辞职的公司...
劳动
合同没到期离职违约金
是否要给
答:
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动合同没到期离职违约金是否要给劳动合同法规定,除了“用人单...
未
干满
合同
期
扣违约金
吗
答:
未干满合同期不扣违约金
。即使离职未未做满合同日期,公司也没有权利扣工资,但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,应在劳动者离职时一次性结清所有工资,如果劳动者因...
签劳动
合同没
有
到期离职
要
扣违约金
吗
答:
法律分析:劳动
合同没
有
到期
,
离职
不需要支付
违约金
。但是需要劳动者提前三十天递交
辞职
报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定,在这种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律...
合同未到期离职
公司要
扣违约金
是否可以申请劳动仲裁
答:
合同未到期员工提前离职公司就要
扣违约金
的情况下可以申请劳动仲裁,劳动合同解除争议属于劳动仲裁机构的管辖范围。若没有服务期的约定,用人单位没有权利因职工提前离职就随意扣违约金,职工离职时只需提前30天通知公司即可。 一、
合同未到期离职
公司要扣违约金是否可以申请劳动仲裁?合同未到期离职公司要扣...
劳动
合同没到期辞职
要
违约金
吗
答:
劳动
合同没到期辞职
不需要付违约金。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其
交违约金
的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
合同
期没满员工
离职交违约金
合理吗
答:
法律分析:
不
合理。在劳动
合同
中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此,劳动者在劳动合同约定的期限届满前
辞职
的,用人单位不可以要求劳动者支付违约金的;对用人单位强制
收取违约金
的行为,可以向劳动监察部门投诉...
签一年
合同
,没干够一年正常
辞职
,要
扣违约金
吗?(合同上写有
答:
法律分析签一年
合同
中途不干了劳动者向用人单位提交书面
离职
申请报告30天后即可离职,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,可以随时
辞职
。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付
违约金
: 1.与公司达成培训协议,由公司出资为劳动者进行培训(如...
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