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可以降薪跳槽的7种情况
如果一个公司不错,你愿意
降薪跳槽
么
答:
看具体
情况
吧。1、
降薪
,大致多少呢,比如你现在年收入50W,降薪后只有40W,但是可能去了之后,有更大的空间,这样情况,就不要犹豫;但是比如你现在收入5W,降薪后只有4W,这个时候,你需要考虑你的经济情况,如果你结婚了,你得考虑家庭的经济与收入支出,同家人达成一致意见,如果是单身,为了更好的...
劳动合同中有约定工资的情形下
可以降薪
吗?
答:
如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不
能
单方面要求
降薪的
,这种
情况
企业构成违约,员工
可以
要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
职工调换岗位
可以降薪
吗?
答:
调岗
降薪
属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观
情况
发生重大变化,用人单位不
能
与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位
可以
在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调...
为什么说
跳槽
加薪低于30%,等于在“
降薪
”?
答:
跳槽加薪低于30%等于在
降薪
这个说法,主要是因为跳槽是一种升职加薪的重要方式,而且通常
情况
下,
跳槽可以
获取更高的薪资和更好的福利待遇。因此,如果你跳槽后的加薪幅度低于30%,那么你可能会觉得自己在赚钱方面没有得到实质性的提升,甚至可能会觉得自己在降薪。具体来说,跳槽是一种向更高层次迈进的...
如何合理
降薪
答:
因此我们先要学会分析公司的降职
降薪
是否合法,然后要知道如何取证,最终确定应该如何行动维护自己的合法劳动权益!一、合法降职流程是这样的。 公司降职实际上就是一种调岗的行为,大部分
情况
下,公司调岗要与员工协商一致,如果是协商一致那就没什么好说的。但在少部分情况下,公司也
可以
合法的单方面调岗,那重点就说这...
降薪跳槽
,行不行?
答:
这个答案没毛病,但我感觉不完整。就我碰到的很多想要
跳槽的
人中,尤其集中在30岁左右的时候,很多的人跳动机未必就是“升职加薪”,还有另外两种可能:无论是这两种的哪一
种情况
,都是在已有的赛道上有一定的积累,突然换到一个陌生的赛道上,很难维持原有的薪资水平,这时“
降薪跳槽
”可能成为很多人...
降薪
求职是今年的唯一出路了吗?
答:
人力资源同事说,这有点像去逛商场买衣服,老板心里底线是10000元,结果卖衣服的说这件本来是20000元,卖您8000元,老板心里是不是要想,这件可能就值5000?不赚钱谁会这么痛快地出手?2.给求职增加竞争力,先进入再涨薪 有人说
可以
先
降薪
进入,再证明自己的能力,涨薪就好了。其实,进入公司后的涨...
...跳槽加薪低于30%等于在“
降薪
”,普通职场人
跳槽的
代价有多大?_百度...
答:
假如在已有的公司给的工资已小于自身预估,
可以
和先和上级沟通交流加薪问题。假如说增加的波动比较低,即在去考虑跳槽。跳槽有许多
种状况
,如果单纯就是为了涨
薪跳槽
,我个人是不建议那样去操作。我们应该思考的是怎样在这份工作中,或是是下份工作中我们可以学到什么?提高一些什么?只靠涨薪是很不稳定,...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又
能够
安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样
的情况
,
可以
通过和上级或者人事部门进行沟通,表达自己的...
大公司
降薪的
前因后果往往有哪些?
答:
第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标,比如别人都
能
按时完成的工作,你总是拖延,并且完成的质量还不如别人好,这个时候领导自然对你表示不认可,你的工作表现并不能配得上你所得到的薪酬待遇,那么便会对你采取
降薪
。第二
种情况
的话,你只有加倍努力表现,让自己的能力达到领导所要求的,这样...
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