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口头降薪怎么保留证据
不同意
降薪
离职可不可以仲裁
答:
3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式,通常会有员工签字的工资条,但是请注意,该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章,在劳动仲裁过程中,用人单位可能不认可工资条的真实性。4、基于第三条所述情况,建议你在与公司交涉时注意
保留证据
,请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据;但一般公司不...
公司想辞退我,给我
降薪
降职我该
怎么
办?
答:
4.
降工资
。这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式,给你调动到其他的岗位,然后工资给你减半,HR
口头
通知你一声,然后就等着你离职。对于这种情况,我们可以先工作一段时间,边找工作边收集
证据
。最好拿到入职时约定的工资金额的证据,一定要有领导签字或盖有公章,然后再去银行打印工资流水,准备离职...
公司
口头
通知
降薪
我不服申请劳动仲裁有胜算么
答:
公司
口头
通知降薪我不服申请劳动仲裁不一定能胜诉,主要看
怎么降薪
,降低奖金什么的也很正常,一般企业也是这么做的,合同签的是最低工资,然后是绩效或者奖金项目,这些都不好证明是否降薪,因为企业业绩不好奖金降低也正常。法律分析劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与...
老板在未告知员工的情况下私自
降薪
,
怎么
维权?
答:
职工遭遇
降薪
要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
公司把员工降职
降薪
,但又不辞退员工,员工该
怎么
办?
答:
我们要达成最后公司给补偿金这个目的,必须要
保留
好公司不同意自己提出的补足相应的工资的相关
证据
。就是他没有回复邮件这个证据一定要保留,把主动权把握在自己的手里,如果后期有公司的相关人员进行协调的话,态度要强硬起来,表示明确的否定。我们要不接受调解也不要听什么的恐吓,我们的目的只有一个,...
降职
降薪
可以仲裁吗
答:
如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
降薪
作为合同变更的...
公司拖欠出差住宿费用及补助,准备离职,
怎么
能把钱要回来?需要
保留
...
答:
题主,这种情况下还是推荐先和财务沟通。差旅费报销补助已经提交至财务,说明报销流程已走完,只剩下付款。财务长期拖欠应当告知原因,已经有近半年之久,这么长时间题主应该了解具体原因吧。如果沟通无果,题主又有离职打算,那么只能通过劳动监察或仲裁解决了。可以
保留
的
证据
是一切可以证明在企业工作的...
调岗
降薪
员工不同意
怎么
办
答:
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意
保留证据
)。三、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗?不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司
降薪
的法律依据
答:
二、强制调岗
降薪如何
赔偿 用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职,要承担法律责任 (一)法规 我国《劳动合同法》规定,如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的,则用人单位可以不支付经济补偿金。因此,司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等...
公司无故降薪,公司拿出员工手册附加文件
证据降薪
依据,但是签字清单里和...
答:
公司的内部文件是否合法合规还有待商榷。所以,建议你们向当地人社部门(劳动争议仲裁庭)申请仲裁,他们会去审查你们公司的有关文件是否合法合规,是否体现了公平公正。如果公司
降薪
违反现行法律法规,公司将面临处罚,员工的合法权益也将得到有效保护。因为我们没有实际看到你们公司的文件或是员工签订的劳动...
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