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口头降薪怎么保留证据
被
降薪怎么
办
答:
被
降薪
应当向单位索要书面文件作为
证据
,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司
口头降薪
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:一旦领导提出要给你调岗
降薪
,应当向单位索要书面文件作为
证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新...
厂里突然要
降薪怎么
办
答:
公司无故调岗
降薪怎么
办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为
证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工...
公司无故
降薪
我录音了有用吗
答:
根据《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定,劳动者要及时维权,如果在被调岗
降薪
后一个月内仍无反应,就视为接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集
证据
,准备材料,建议劳动者先...
公司调岗
降薪
变相辞退
如何
应对?
答:
员工收到调岗
降薪
的通知后,应在一个月内向公司提出异议,并且一定要
保存
“一个月内向公司提出异议”的
证据
。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据;向公司邮箱发送调岗降薪异议,保存邮件已发出与以已查看的截图。当用人单位收到调岗降薪异议后,仍未合理合法的调整处理时,劳动者可以在第一...
拒绝公司
降薪如何
收集
证据
答:
法律主观:员工可以直接拒绝公司
降薪
,如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
公司故意
降薪
却不辞退,遇到这种情况时应该
如何
应对?
答:
因为这个时候你没有任何
证据
去也没有多大意义。那么无论是公司
口头
告知。还是发信息告诉你
降薪
的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议,表示不同意,并
保留
好证据。等之后发工资的时候,公司确实直接降薪了,那么就是劳动仲裁的时机。第二,一定要第一时间提出异议,表示不同意。这个非常重要,因为工资岗位...
公司
口头
通知要
降薪
,无纸质版通知也暂无工资流水,有老板
降薪资
的...
答:
等工资发了后,如果确实
降薪
了,可以以此作为
证据
向劳动部门提出仲裁。要求进行处理。
...公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离,
怎么
应对?
答:
2、公司说的
降薪
,要以书面的为准,或者以实际发放工资为准,千万不要轻易相信公司
口头
的说法。否则自己会被动。 总的来说,公司这样做肯定是违法的,但我们要知道
如何保留
有效的
证据
!以上回答,希望可以帮到您! 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果,劳动报酬是劳动合同的必备条款,所以,劳动报酬的调整应当经双方协...
不同意降职
降薪
应该提供什么
证据
去劳动部门仲裁
答:
法律主观:如果用人单位没有经过你的同意对你
降薪
降职是可以去申请劳动仲裁的。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)...
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