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口头降薪怎么保留证据
关于
降薪
的法律规定
答:
譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意
保留证据
)。
公司无故降薪,公司拿出员工手册附加文件
证据降薪
依据,但是签字清单里和...
答:
公司的内部文件是否合法合规还有待商榷。所以,建议你们向当地人社部门(劳动争议仲裁庭)申请仲裁,他们会去审查你们公司的有关文件是否合法合规,是否体现了公平公正。如果公司
降薪
违反现行法律法规,公司将面临处罚,员工的合法权益也将得到有效保护。因为我们没有实际看到你们公司的文件或是员工签订的劳动...
领导随便调动员工岗位,
降低工资
,找劳动仲裁又怕失去工作
怎么
办?
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
公司
降薪
员工离职可以要求赔偿吗
答:
当公司与员工协商
降薪
时,一定要明确的拒绝,最好是书面拒绝。公司违法降薪行为发生后,要尽快进行维权,如果拖延几个月以后再进行,很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。
保留
好公司调岗降薪、拒绝降薪、离职申请、工资流水等
证据
。根据劳动法的规定,员工离职后,公司降薪可能构成违约行为。在一般...
口头
通知
降薪
有效吗
答:
法律分析:
口头
通知
降薪
无效。降薪属于变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作...
公司
降薪
,但是不开除我,
怎么
做才可以拿到离职补偿?
答:
但对于小公司来说,小公司一般不愿意主动给员工出具离职赔偿,所以他们会通过各种方式来排挤员工,一定要有非常强的。心里舒服了。你需要尽可能在工作中不
留下
漏洞。之所以这样说,主要是因为你不仅会遭遇到公司
降薪
的待遇,同时也可能会受到各种排挤。在这种情况之下,你需要积极主动做自己的本职工作,一定...
公司
降薪
,我不同意该
怎么
办?
答:
首先需要强调的是,在面对此类问题时,双方都需要
留
足
证据
,并拿出一个解决问题时,应有的善良的态度。合规的调岗
降薪
手续应该是
怎样
的?调岗降薪多数是由公司发起的,也有员工因处于特殊状况或生病而自主申请的,如孕妇或重病康复人员在公司已减轻工作量的情况下,依然因身体负荷不能从事本岗位,而申请其他...
公司
降薪
员工离职可以要求赔偿吗
答:
当公司与员工协商
降薪
时,一定要明确的拒绝,最好是书面拒绝。公司违法降薪行为发生后,要尽快进行维权,如果拖延几个月以后再进行,很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。
保留
好公司调岗降薪、拒绝降薪、离职申请、工资流水等
证据
。【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
单位调岗
降薪
应该得到
怎样
赔偿
答:
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意
保留证据
)。 单位调岗
降薪
应该得到
怎样
赔偿3 一、劳动法关于调岗的规定 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 因此,这就对企业变更...
降职
降薪
赔偿标准
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意
保留证据
)。二、公司调岗员工不同意
怎么
办《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗...
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